Директор по персоналу

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата (поиск, скрининг, интервью, координация встреч, обратная связь);

• Адаптация новых сотрудников: разработка и проведение онбординга, сопровождение испытательного срока;
• Ведение и актуализация HR-документации в соответствии с ТК РФ;
• Организация корпоративных мероприятий, поддержание благоприятного микроклимата в коллективе;
• Участие в разработке и внедрении HR-процессов, положений, регламентов;
• Работа с мотивацией и удержанием персонала, проведение exit-интервью;

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и управления персоналом.

Требования:

• Опыт работы в роли HR-менеджера/HR-специалиста от [1–3] лет;

• Опыт закрытия вакансий разного уровня;

• Уверенное владение ПК;

• Навыки проведения интервью (компетентностное, структурированное);

• Развитые коммуникативные навыки, эмпатия, умение работать в режиме многозадачности;

• Ответственность, внимательность к деталям, ориентация на результат;

• Опыт построения HR-процессов с нуля( будет преимуществом).

• Оформление по ТК РФ, полный соцпакет;

• Стабильная зарплата;

• График работы: 5/2.