Главный механик - начальник отдела

Дата размещения вакансии: 10.09.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Щелково (Московская область)
Буровая улица 20
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК Газпром бурение

Обязанности:

  • Обеспечивает бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работу оборудования, повышение ее сменности, содержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности.
  • Организует работу по учету наличия и движения оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации.
  • Руководит разработкой нормативных материалов по ремонту оборудования, расходу материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды, анализом показателей его использования, составлением смет на проведение ремонтов, оформлением заявок на приобретение материалов и запасных частей, необходимых при эксплуатации оборудования.

Требования:

  • Высшее техническое образование.
  • Опыт работы на руководящих должностях.
  • Глубокие знания машиностроения, теории надежности, принципов работы оборудования и требований охраны труда.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС после 6 месяцев работы;
  • компенсация питания и проезда;
  • график работы: пятидневная рабочая неделя;
  • место работы: офис - г. Щелково (Московская область), ул. Буровая, 20;
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.