О компании
“Благо Труд” - экосистема решений в сфере HR и социальной поддержки. Мы помогаем гражданам адаптироваться, обучаться и находить работу, а также управляем объектами и программами, направленными на реинтеграцию и поддержку уязвимых групп.
Мы прямой работодатель и предоставляем полный спектр услуг в сфере управления персоналом c 2009 года. Работаем с 20+ федеральной компанией: крупными производствами, торговыми сетями, складами
Мы развиваем новый бизнес-процесс на платформе Яндекс.Смена — переводим работу с исполнителями и объектами на платформенные рельсы: трафик кандидатов, размещение смен, сопровождение исполнителей идёт через экосистему сервиса.
Нужен человек, который выстроит и возглавит это направление: свяжет поток исполнителей с платформы с объектами заказчиков, отвечая за результат по цифрам — сколько людей вышло, какое качество работы, какая экономика по каждому проекту.
Зона ответственности:
- Исполнение контрактов — суточный выход персонала, качество работы на объектах, обратная связь заказчиков
- Экономика направления — финансовый результат по проектам, бюджет, ставки, рентабельность, контроль расходов
- Команда на местах — комплектация, расстановка, нормативы, мотивация и развитие линейных руководителей
- Запуск и закрытие объектов — расчёт рентабельности, вывод на плановые показатели, решения по закрытию нерентабельных
- Операционная отчётность — план/факт, суточная отчётность, учетные системы.
- Контроль рисков на местах
Ожидания от кандидата
Обязательно:
● От 3 лет опыта руководства исполнением в аутсорсинге/аутстаффинге линейного персонала (склады, ритейл)
● Опыт управления распределённой сетью объектов в нескольких регионах, значительный масштаб по численности персонала
● Личная ответственность за экономику проектов — ставки, бюджет, рентабельность, а не только операционное исполнение заявки
● Опыт запуска проектов с нуля
● Умение управлять командой через измеримые показатели (выработка, адаптация, план/факт, ФОТ)
● Опыт внедрения отчётности и регламентов в условиях, где их раньше не было
Будет плюсом:
● Опыт работы с платформенной моделью занятости (приложение/витрина смен), понимание платформенной занятости
● Опыт построения полевого обучения и развития линейных руководителей
● Опыт работы с иностранной рабочей силой
Что предлагаем:
● Удалённый формат с эпизодическими выездами на объекты
● Официальное оформление
● Испытательный срок с зафиксированными целями по этапам
● Доход: фиксированная часть + переменная, привязанная к финансовому результату направления
