улица Правды 24с4
Мы — Прогресс Сталь Констракшн, компания с более чем 7-летним опытом реализации крупных строительных проектов из металлоконструкций. За это время реализовали более 50 объектов.
Среди наших проектов: Инновационный центр «Сколково», СК «Олимпийский», штаб-квартира Сбербанка на Кутузовском, эстакада в Санкт-Петербурге.
Сейчас мы в поиске HR BP, которому интересно не просто поддерживать готовую систему, а разбираться, как устроена компания, выстраивать процессы и собирать сильную команду.
Компания небольшая, поэтому здесь важны самостоятельность и готовность работать руками. Многое предстоит создавать с нуля.
Задачи:
- Работа с оргструктурой, ролями и зонами ответсвенности.
- Подбор и формирование команды, включая самостоятельный поиск специалистов.
- Выстраивание HR-процессов: подбор, адаптация, оценка эффективности и целеполагание.
- Работа с мотивацией, C&B, ФОТ и эффективностью команды.
- Выявление проблем в команде и процессах, подготовка и внедрение решений по их устранению.
Требования:
- Опыт работы HRBP, Head of HR, HRD или руководителем HR-функции в небольшой, растущей или трансформирующейся компании.
- Опыт самостоятельного построения или перестройки HR-процессов.
- Опыт самостоятельного подбора ключевых и сложных позиций.
-
Понимание C&B, мотивации, ФОТ и KPI будем огромным преимуществом.
-
Способность видеть, понимать связь между людьми, процессами и результатом бизнеса.
-
Готовность работать руками и доводить решения до результата.
Условия:
-
Прозрачная система мотивации (оклад + KPI, сумма обсуждается с финалистом)
-
Прямое взаимодействие с собственником и генеральным директором.
-
Возможность влиять на решения и развитие команды.
-
Гибридный формат после испытательного срока.
-
Офис в пешей доступности от м. Савеловская.
-
Оборудованное рабочее место и корпоративный телефон.
-
Обучение за счет компании.
Если тебе откликается эта роль и ты понимаешь, что твой опыт и навыки помогут собрать сильную команду, выстроить процессы и сделать компанию более управляемой — откликайся.
В сопроводительном письме, пожалуйста, ответь на вопросы, указанные ниже:
1. Какой HR-процесс или систему ты строил(а) с нуля? Что сделал(а) лично и какой результат получил(а)?
2. Что ты будешь делать в первые 30 дней, если увидишь хаотичные процессы и размытые зоны ответственности?
3. Приведи пример проблемы в команде или процессе, которую ты самостоятельно выявил(а) и решил(а). Что изменилось в результате?
4. Укажи свой минимальный уровень дохода — сумму, ниже которой ты не рассматриваешь предложения.
