Каждый второй предприниматель малого и среднего бизнеса в России работает со Сбером. Наша команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с малым бизнесом страны.
Откликайся и мы поможем тебе освоить специальность, предоставим базу клиентов и возможности для развития!
Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.
AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех!
Обязанности
- развивать бизнес клиентов из закрепленной базы, подбирая решения от Сбера
- выезжать на переговоры к клиентам
- предлагать клиентам продукты, рекомендованные AI-системой для их бизнеса
- продавать банковские продукты и помогать с их оформлением.
Требования
- специалист с высшим образованием
- имеешь опыт работы в продажах банковских или финансовых продуктов для юридических лиц от года
- имеешь опыт привлечения клиентов и проведения переговоров на уровне первых лиц компании
- знаешь основы финансовой деятельности организации и базовые банковские продукты для юр. лиц.
- готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы)
Подробнее о должности в ролике на СберВидео.
Приветствуется опыт работы в Сбере: старший менеджер по работе с ключевыми клиентами ММБ, старший менеджер по привлечению корпоративных клиентов, клиентский менеджер подразделения КМ ОПК, клиентский менеджер подразделения по работе с корпоративными клиентами, региональный менеджер внешней дистрибуции, руководитель Премьер офиса.
Условия
- помощь наставника и команды на старте
- работу со всеми отраслями бизнеса и широкой линейкой продуктов
- амбициозные задачи и вызовы
- оплату транспортных расходов, корпоративную мобильную связь и планшет
- возможность увеличить зарплату уже через 6 месяцев
- перспективы карьерного роста.
