Менеджер по персоналу (в единственном лице)

В компании, занимающейся морскими перевозками, открыта вакансия Менеджера по персоналу в единственном лице. Численность сотрудников - 140 человек (включая флот).

Чем предстоит заниматься:

• Ведение кадрового учета по всем направлениям.
• Ведение воинского учета в полном объеме (одно юр лицо, поставлено на учет, взаимодействие с военкоматом налажено).
• Актуализация и разработка локальных нормативных актов (положения, должностные инструкции и т.п.).
• Взаимодействия со специалистом по охране труда в части оформления новых сотрудников, обязательного обучения и т.п.
• Взаимодействие с бухгалтерией в части расчета заработной платы сотрудников.
• Актуализация организационной структуры компании, внесение новых подразделений/должностей, отражение изменения подчиненности, новых назначений на должности.
• Организация и проведение подбора персонала по заявкам от линейных руководителей (текучесть в компании низкая, по статистике - до 10 открытых вакансий в год).
• Подготовка рассылки-представления новых сотрудников, первичное ориентирование на рабочем месте, очное знакомство с коллективом.
• Подготовка корпоративных мероприятий, тимбилдингов, поздравление сотрудников с Днями рождения (стандартные государственные праздники - Новый год, 8 марта, 23 февраля + профессиональный праздник, летний выезд).
• Подготовка отчетов по запросу для руководителей.

Наши ожидания от Вас:

• Высшее образование (HR, юридичеспруденция, психология - желательно).
• Опыт профильной работы от 5 лет (предпочтение кандидатам с опытом работы с флотом, а так же в производственных компаниях).
• Хорошее знание Трудового законодательства, опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства.
• Навык работы в 1С ЗУП, уверенное ориентирование в каналах привлечения персонала, работа с job-сайтами.
• Коммуникабельность, пунктуальность, ответственность. Инициативность в работе - приветствуется.

Что мы предлагаем:

• Подчинение непосредственно Генеральному директору компании.
• Самостоятельность в работе - можно корректировать и выстраивать HR-функцию.
• Оформление в соответствии с ТК РФ. Испытательный срок - 2 месяца.
• График работы: ПН-ПТ, с 09:00 до 17:00 (можно по договоренности изменить начало/окончание рабочего дня).
• ДМС по окончании испытательного срока.
• Корпоративная мобильная связь.
• Годовая премия.