Ведущий инженер по организации и нормированию труда

Обязанности:

• Разработка и внедрение технически обоснованных норм времени;

• Разработка нормы времени на работы, связанные с отступлением от технологического процесса;

• Анализ действующих норм труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм времени;

• Проведение работ по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий;

• Проведение фотографий рабочего дня, хронометражей;
• Анализ напряженности норм;
• Подготовка данных по запросам руководства.

Требования:

• Высшее образование - бакалавриат или высшее образование (непрофильное) бакалавриат и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда;

• Опыт работы от 1-3 лет;

• Уверенное владение ПК;

• Знание методов нормирования труда;

• Для расчета норм времени умение пользоваться межотраслевыми и отраслевыми нормативами;

• Умение читать конструкторскую и технологическую документацию;

• Знать принцип работы токарного, фрезерного станка;

• Умение систематизировать и структурировать информацию;

• Желание обучаться в процессе работы и применять полученные знания и навыки в дальнейшей работе;

• Опыт работы тяжелое машиностроение (авиационная, аэрокосмическая, вертолетная);

• Умение отстаивать интересы предприятия.

Условия:

• Работа в г. Долгопрудном в крупной, стабильной компании - АО "Долгопрудненское конструкторское бюро автоматики" (АО ДКБА) - научно-производственном предприятии радиоэлектронного кластера ГК "РОСТЕХ".

• График работы 5/2, с 8:15 до 17:15, пятница до 16:00.

• Официальное трудоустройство и предоставление полного пакета социальных гарантий в соответствии с ТК РФ (стабильная зарплата, оплата больничных, отпуск 28 календарных дней, учебные отпуска и тд.).

• Начальный размер заработной платы определяется на собеседовании в зависимости от практического опыта и уровня квалификации работника.

  Возможность бесплатного целевого обучения в ВУЗах отрасли.

  Удобный подъезд автотранспорта, бесплатная парковка для сотрудников на территории предприятия.

• По итогам года предусмотрено премирование.