Ведущий менеджер по управлению талантами

Обязанности:

• внедрение Talent Review и системы работы с талантами (HIPO, кадровый резерв, лидерские программы);
• интеграция результатов оценки в процессы преемственности и карьерного планирования — с фокусом на обеспечение непрерывности бизнес‑процессов;
• выстраивание системы управления эффективностью команд и сотрудников (метрик результативности и критериев успеха для разных подразделений);
• разработка методологии продвижения (матрицы компетенций);
• оценка компетенций (SHL) и формирование рекомендаций по развитию;
• автоматизация HR‑процессов и аналитика по ключевым метрикам;
• консультирование руководителей, контроль программ развития и подготовка отчётов для топ‑менеджмента.

Требования:

• высшее образование (HR, психология, смежные направления);
• от 5 лет в HR, из них минимум 3 года — в управлении талантами;
• опыт внедрения Talent Review, HIPO, кадровый резерв;
• желателен практический опыт работы с одним из инструментов оценки (SHL, Talent Q, ЭКОПСИ);
• навыки автоматизации HR‑процессов;
• опыт построения и запуска биржи проектов (распределение талантов по инициативам, трекинг загрузки, оценка вклада в бизнес‑результаты);
• сильные аналитические навыки, умение визуализировать данные;
• уверенный пользователь MS Office и HR‑систем;
• организованность, умение расставлять приоритеты, стрессоустойчивость.

Условия:

• возможность профессионального и карьерного роста;
• оформление по ТК;
• график работы 5/2 с 9 до 18-00 с 10 до 19.00;
• забота о сотрудниках и членах их семей: материальная поддержка, детские подарки, ДМС;