Ведущий специалист отдела реализации углеводородной продукции

Дата размещения вакансии: 15.09.2026
Работодатель: Газпром СПГ Портовая
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • Осуществление взаимодействия с представителями компаний группы «Газпром» и прочими контрагентами (сюрвейером, экспедитором и др.) по вопросам отгрузок СПГ и СГК морским и автомобильным транспортом на внутреннем и внешнем рынках,

  • Внесение информации и документации в информационные управляющие системы,

  • Обеспечение операционного управления отгрузками,

  • Подготовка и оформление сопроводительных документов отгрузки СПГ (коносаменты, сертификаты и паспорта качества, количества СПГ, инвойсы и др. документы, в т.ч. на английском языке) для отгрузки в суда-газовозы,

  • Подготовка отчетной документации для ПАО «Газпром»,

  • Сбор и анализ информации о погоде, ледовой обстановке, местоположении судов-газовозов, ледоколов, судов обеспечения,

  • Взаимодействие с контрагентами и структурными подразделениями Общества (Группа планирования, Производственно-диспетчерская служба, Цех сжижения и отгрузки СПГ, Участок морского отгрузочного терминала и др.) при осуществлении отгрузок,

  • Ежедневное предоставление оперативной информации в ПАО «Газпром» об отгрузках СПГ и СГК.

Требования:

  • Наличие высшего образования (предпочтительно финансово-экономическое /менеджмент на транспорте)
  • Опыт работы в сфере реализации углеводородной продукции, нефтегазовой отрасли от 1 года,
  • Уверенное пользование ПК, знание программ MS Office и российских аналогов (P7 офис и т.п.), 1C,

  • Опыт в сфере подготовки и оформления сопроводительных документов при отгрузках автомобильным и морским транспортом,

  • Английский разговорный (B1).

Условия:

  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

  • Достойный уровень оплаты труда;

  • ДМС;

  • Вознаграждение по итогам работы за год ;

  • Единовременные выплаты по условиям Коллективного договора к профессиональному празднику, 23 февраля или 8 марта;

  • Мотивационная система премирования;

  • Стимулирующая выплата к отпуску;

  • Дополнительные оплачиваемые дни отдыха к особым событиям в жизни;

  • Удобный трансфер до завода;

  • Поддержка при переезде сотрудников из других регионов (компенсация найма жилья, компенсация билетов, «подъемное пособие»);

  • Постоянное рабочее место в г. Выборг Ленинградской обл. (Вахты НЕТ).