Руководитель по развитию клиентов среднего и крупного бизнеса

Дата размещения вакансии: 16.09.2026
Работодатель: Т-Банк
Уровень зарплаты:
от 231000 RUR
Город:
Краснодар
микрорайон Центральный, улица Кубанская Набережная 37/11
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Работа с компаниями среднего бизнеса требует внимания к деталям и умения строить долгосрочные отношения. Клиентам важно чувствовать, что их потребности понятны и учтены, а взаимодействие с банком проходит гладко.

Вам предстоит управлять командой, участвовать в ключевых переговорах с клиентами и обеспечивать выполнение показателей отдела, развивая бизнес через активные продажи.

Мы предлагаем

  • Достойный доход: от 231 000 ₽ (оклад + ежеквартальная премия по результатам KPI)
  • Комфортный офис: предоставляем все условия для продуктивной работы.
    Присутствуют выезды к клиентам для проведения встреч
  • Рабочее оборудование: предоставим ноутбук, гарнитуру, телефон и sim-карту — все, чтобы было удобно работать
  • График: 5/2 с 10:00 до 19:00
  • Оплату проезда: компенсируем транспортные расходы при выездах к клиентам
  • Стабильность и уверенность: оформление по ТК РФ с первого дня работы, страхование жизни

Чем предстоит заниматься

  • Обеспечивать выполнение показателей отдела: РКО, доходность, доп. продуктов по действующему портфелю клиентов
  • Руководить командой и координировать ее деятельность, мотивировать команду на достижение высоких результатов
  • Принимать личное участие в переговорах и выездах к клиентам, осуществлять активные продажи потенциальным/действующим клиентам банка
  • Анализировать рынок и быстро реагировать на изменения

Кого мы ищем

  • У вас есть опыт продаж, управления командой в банковской сфере не менее 2-х лет
  • Обладаете глубокими знаниями в области банковских продуктов для клиентов среднего бизнеса, понимаете экономику продукта
  • У вас высокие коммуникативные навыки, умеете проводить эффективные деловые переговоры, находить подход к каждому клиенту
  • Умеете управлять производительностью команды, развивать сотрудников и применять системный подход для достижения задач и KPI