Менеджер по подбору персонала (младший и средний медперсонал)

Менеджер по подбору персонала (младший и средний медперсонал)

Скоропомощной многопрофильный медицинский центр

Мы спасаем жизни каждый день — и сейчас активно расширяем HR‑команду. Нам нужен менеджер по подбору персонала, который поможет закрывать вакансии младшего медперсонала (помощники по уходу, уборщики служебных помещений), а также поддержит текущие процессы по среднему медперсоналу.

Почему это сильная возможность

• У нас уже отработан и доказан метод подбора среднего медперсонала: мы закрыли вакансии палатных медсестёр «под ноль» и представили свой подход на Всероссийской конференции по инновациям и технологиям в Красноярске (сентябрь этого года).
• Сейчас мы разрабатываем новый метод подбора для помощников по уходу и уборщиков — вы сможете участвовать в этом проекте, предлагать и внедрять свои идеи.
• Это не «рутина ради рутины»: у вас будет реальный вклад в масштабирование HR‑процессов крупного медицинского центра.

Что предстоит делать

• Вести подбор младшего и среднего медперсонала по полному циклу: от формирования профиля позиции до выхода сотрудника на работу.
• Проводить телефонные и очные интервью, оценивать кандидатов не только по опыту, но и по соответствию специфике работы в скоропомощном центре (стрессоустойчивость, готовность к сменной работе, дисциплина).
• Организовывать и проводить экскурсии по отделениям для кандидатов — показывать реальные условия и помогать им принять осознанное решение.
• Участвовать в совместных собеседованиях с руководителями подразделений.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства, контролировать выход на работу и первые дни адаптации.
• Работать с текучестью: анализировать причины увольнений, проводить выходные интервью, предлагать меры по удержанию персонала.

Что мы предлагаем

• Наставничество и мягкий ввод в должность: поможем быстро разобраться в специфике подбора в медицине.
• Комфортное рабочее место и понятные процессы — без «хаоса» и постоянных переделок.
• Возможность влиять на процессы: ваши идеи по улучшению подбора будут услышаны и протестированы.
• Стабильность и защищённость: официальное трудоустройство по ТК РФ, выплаты два раза в месяц на карту, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Сильную команду единомышленников, где ценят инициативу и результат.

Кого мы ищем

• Высшее образование (обязательно).
• Опыт в рекрутменте — приветствуется; если опыта в подборе нет, но есть опыт в продажах или другой сфере с активным взаимодействием с людьми — рассмотрим и обсудим.
• Умение «читать» людей и находить подход к разным типам личности — критично, потому что в медицине важны не только навыки, но и личные качества.
• Отличные коммуникативные навыки: грамотная устная и письменная речь, умение вести переговоры и корректно доносить информацию.
• Готовность работать в высоком темпе и при многозадачности — в скоропомощной медицине скорость закрытия вакансий напрямую влияет на работу отделений.

Условия работы

• График: 5/2, с 08:45 до 17:30 (в пятницу — до 16:15).
• Трудоустройство по ТК РФ
• Заработная плата обсуждается на собеседовании.

Как откликнуться

Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо, в котором расскажите:

• Какой самый сложный найм вам удавалось закрыть (или какой кейс из продаж/коммуникаций считаете своим главным достижением).
• Что из нашего описания вас особенно зацепило и почему хотите участвовать именно в разработке нового метода подбора.