Привет! Меня зовут Виктория, я HRD онлайн-школы «Морозилка».
Мы быстро растём, и вместе с нами растёт команда. Только за прошлый месяц мы закрыли около 13 вакансий, а сейчас у нас большой поток найма, в том числе много точечных и сложных позиций в маркетинге и контенте.
Поэтому сейчас я ищу рекрутера (Middle-уровень), который сможет взять на себя часть вакансий и расти вместе с нами. Мы очень быстрые, поэтому важно укладываться в сроки найма и выполнять план по собеседованиям.
Кто подойдет:
- без совмещений с другими местами;
- ловишь кайф от рекрутинга. Тебе нравится находить тех самых кандидатов и взаимодействовать с разными ЛПР по вакансиям;
- человек с опытом в подборе от 2х лет в онлайн-школе/ EdTech/digital (обязательное требование - наличие кейсов отбора SMM, МОП, знание альтернативных источников помимо HH.RU);
- преимуществом будет работа в кадровом агентстве и с массовыми наймами;
- самостоятельно умеет управлять своей воронкой, владеть базовыми навыками ее аналитики, делать выводы (четкое владение цифрами, умение "защитить" их перед руководителем);
- опыт проведения групповых собеседований или готовность быстро научиться, умение собеседовать на основе портрета кандидата (выявление софтов и хардов);
- высокое умение сорсинга резюме (первичный скрининг, поисковые запросы, владение фильтрами);
- давать высокий уровень сервисности внутренним заказчикам (руководителям отделов), даже если портрет кандидата не всегда понятен;
- работать сразу с несколькими вакансиями (4-6 вакансий);
организовывать свой тайм-менеджмент самостоятельно, давать стабильный измеримый результат; - быстро перестраиваться и не теряться в высоком темпе (готовность работать в сжатые сроки SLA до 14 дней по вакансии).
Что предстоит делать:
- вести от 4-6 вакансий одновременно с холодным поиском (1-2 массовые, остальные точечные, портрет узкий);
- активно искать кандидатов на hh.ru и других площадках (акцент на маркетинге и продажах. Источники помимо hh.ru, ресурсы предоставляем);
- проводить не менее 7-8 собеседований в день (в зависимости от вакансии, в том числе умение вести групповые собеседования). Работа по целям недели (по количеству переданных кандидатов);
- оценивать опыт, мотивацию, софты и возможные риски кандидатов;
сопровождать кандидатов по всей воронке до оффера и выхода; - ежедневно фиксировать план/факт на день, заполнять CRM (WorkHere);
присоединяться к планёркам команды по понедельникам и пятницам.
Условия:
- полностью удалённо, 5/2, команда на связи с 10 до 18 (мск);
- совокупный доход — 70 000 ₽: 40 000 ₽ фикс + 30 000 KPI (% от выполнения плана по закрытию вакансий);
- наставничество от HRD по любым вопросам найма, раз в месяц 1на1, раз в квартал обсуждение текущих компетенций и решение о пересмотре "грейда";
- возможность работать не только с линейным подбором, но и со сложными digital-, marketing- и content-позициями.
любую траекторию развития в HR готовы предложить, исходя из ваших амбиций.
Важное про наш ритм:
Мы стартап: высокий темп, приоритеты могут быстро меняться. Если вам комфортнее максимально стабильная среда, где всё расписано на несколько месяцев вперёд, скорее всего, вам будет сложно.
Обратная сторона этого темпа — быстрый профессиональный рост.
Мы НЕ ищем HR. Мы ищем рекрутера, который 90% времени будет заниматься именно рекрутингом, а не адаптацией и корп культурой.
Этапы отбора:
- Заполнение анкеты.
- Интервью с HR-специалистом.
- Интервью с HR-руководителем.
- После этого — оффер.
Давай работать вместе ;)
