HR-генералист / HR Business Partner

Мы - компания из 60 человек, которая поставляет и внедряет системы контроля геометрии деталей для производственных предприятий. Наши Заказчики - это сотни заводов и производств в РФ и СНГ. Мы не просто «продаем оборудование», мы реализуем сложные инженерные проекты под ключ. Команда компании состоит из трех ключевых блоков:

1. Отдел продаж (сложные B2B-переговоры, длинные циклы сделок).
2. Бэк-офис (проектное управление, логистика, поддержка продаж).
3. Инженеры (коммерческие услуги по измерениям с выездом на предприятия, пусконаладочные работы, обучение сотрудников на площадках Заказчиков).

Мы ищем HR-генералиста, который возьмет на себя весь цикл работы с персоналом и станет для нас надежным партнером.

Обязанности:

• Подбор: Закрывать вакансии в продажах и бэк-офисе. Подбор и найм крутых инженеров, готовых к выездным работам.
• Адаптация: Онбординг для максимально оперативной интеграции новых сотрудников в бизнес-процессы компании.
• Работа с «полевыми» сотрудниками: Выстраивание коммуникации с выездными инженерами, которые 70% времени проводят в командировках.
• Удержание и климат: снижение уровня выгорания сотрудников, тим-билдинг, выстраивание позитивной коммуникации между отделами.
• КДП и администрирование: Полное ведение кадрового и военного учета, отпусков, командировок (взаимодействие с бухгалтерией). Внедрение электронного документооборота.
• Охрана труда и Compliance: Организация регулярных инструктажей по охране труда, актуализация допусков для инженеров и т.д.
• Корпоративное обучение: Организация технического обучения для сотрудников, тренингов для отдела продаж, формирование базы знаний по каждому отделу для эффективного онбординга.

Требования:

• Опыт работы HR-генералистом в штате от 50 человек
• Опыт в B2B, инжиниринговых компаниях, IT-внедрении или производстве.
• Понимание, чем "белый воротничок" отличается от "синего", и умение говорить с ними на одном языке.
• Обладает системным мышлением: видит не просто "кадры", а бизнес-процессы.