HR-Generalist / Ведущий менеджер по подбору персонала в строительную компанию

Мы — активно растущая строительная компания, реализующая проекты в сфере коммерческой и жилой недвижимости. Мы строим не только объекты, но и сильную команду, создавая среду, в которой каждый может расти и влиять на результат.

Мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя управление подбором и выстроит системную работу с адаптацией, оценкой и развитием сотрудников.

Нам важен не просто исполнитель, закрывающий вакансии, а стратегический партнёр, готовый вместе с руководителями растить команду.

Наша цель — укрепить команду и создать условия для её развития.

Обязанности:

• Поиск и подбор специалистов: Полный цикл — от анализа потребности до выхода на работу.
• Активный поиск кандидатов всех уровней для стройплощадок и офиса (рабочие, мастера, прорабы, инженеры, руководители).
• Развитие и удержание команды: Работа с кадровым резервом. Помощь в адаптации новых сотрудников. Выявление потребностей в обучении и содействие профессиональному росту ключевых специалистов.
• Партнерство с руководителями: Тесная работа с начальниками участков и отделов для анализа кадровых вопросов, укрепления командного духа и решения задач по персоналу на местах.
• Анализ и систематизация: Ведение учета кандидатов, мониторинг рынка труда в строительстве, подготовка отчетов и предложений по улучшению практик работы с людьми.
• Ведение учета кандидатов в CRM Talantix. Отчетность.

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 3 лет. Опыт в строительстве, производстве или смежных «реальных» секторах будет решающим преимуществом.
• Понимание комплексной роли HR: готовность заниматься не только поиском, но и развитием команды, работая на долгосрочный результат.
• Умение анализировать запрос на подбор, понимать глубинные причины открытия вакансии и предлагать решения.
• Навыки проведения содержательных собеседований, оценка как профессиональных качеств, так и соответствия ценностям компании.
• Сильные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения.
• Системное мышление, инициативность и нацеленность на создание устойчивых процессов.

Условия:

• Роль со смыслом: Возможность реально влиять на развитие команды и выстраивать системную работу с персоналом в ключевой для компании сфере.
• Официальное трудоустройство с первого дня.
• Достойный доход: стабильный оклад + поощрительные выплаты за результат.
• Стабильность и ясные перспективы в сильной компании.
• Профессиональный рост как эксперта по персоналу в реальном секторе экономики.
• Поддержку руководства и открытый диалог.