ГК «Эксперт» — одна из ведущих компаний на рынке аудита и бухгалтерского консалтинга с 30-летней историей. Наши клиенты — средний и крупный бизнес по всей России.
Мы ищем Менеджера по продажам для развития направления аудиторских и консалтинговых услуг. Основной продукт - обязательный аудит: услуга, которая по закону необходима ряду компаний. Важно уметь вести B2B-продажи, общаться с первыми лицами компаний, работать с возражениями и доводить переговоры до сделки. Холодного поиска с нуля нет - работаем с готовой квалифицированной клиентской базой.
Чем предстоит заниматься:
-
Продавать услуги аудита и консалтинговых услуг среднему и крупному бизнесу.
-
Работать с уже квалифицированными клиентами: готовить коммерческие предложения, проводить переговоры, отрабатывать возражения и доводить клиента до заключения договора.
-
Проводить переговоры с финансовыми директорами, главными бухгалтерами, CEO и собственниками бизнеса.
-
Вести клиентскую базу и воронку продаж в CRM.
Мы ожидаем от кандидата:
-
Опыт телефонных B2B-продаж от 1 года.
-
Умение выявлять потребности, работать с возражениями и вести переговоры с ЛПР.
-
Ориентацию на результат, умение находить подход к разным клиентам и доводить переговоры до сделки.
-
Умение продавать не только услугу, но и её ценность для бизнеса, аргументируя преимущества работы именно с нашей компанией.
-
Системность в работе с CRM и выполнении KPI.
Мы предлагаем:
-
Конкурентный уровень дохода: фиксированная часть + процент от продаж. На старте совокупный доход от 70 000-80 000 ₽. Более подробно о системе мотивации расскажем на собеседовании.
-
Удаленный формат работы.
-
График 5/2, с 9:00 до 18:00 (по мск).
-
Готовую, теплую клиентскую базу.
-
Стабильность: работа в компании с 30-летней историей.
-
Возможность совершенствовать процессы: мы открыты к инициативам по автоматизации и улучшению работы отдела.
-
Возможности для карьерного и профессионального роста.
Как откликнуться:
Отправьте резюме и кратко расскажите в сопроводительном письме о своём опыте B2B-продаж и наиболее значимых результатах или сделках.
Этапы отбора: отклик → разговор с HR-менеджером → разговор с руководителем → оффер.
Будем рады рассмотреть вашу кандидатуру!
