Тренер-наставник отдела продаж

Дата размещения вакансии: 18.09.2026
Работодатель: Статус-К
Уровень зарплаты:
от 80000 RUR
Город:
Казань
улица Сибгата Хакима 7
Требуемый опыт работы:
не требуется

Здравствуй, дорогой соискатель! Мы — HR-агентство, которое растёт, и ищем специалиста, который поможет нашей команде повышать качество продаж и результаты менеджеров.

Нам нужен человек с опытом тренера по продажам, наставника, специалиста ОКК, куратора или старшего менеджера, который умеет не просто продавать, а развивать других продавцов.

Что предстоит делать

  • Прослушивать звонки и анализировать переписки менеджеров.

  • Контролировать соблюдение скриптов, этапов продаж и стандартов коммуникации.

  • Давать менеджерам развивающую обратную связь и проводить разборы звонков.

  • Проводить мини-тренинги, коуч-сессии и отработку возражений.

  • Наставлять новичков и помогать им быстрее выходить на результат.

  • Анализировать воронку продаж и находить точки роста.

  • Работать с CRM и показателями менеджеров.

  • Участвовать в разработке и корректировке скриптов, чек-листов и обучающих материалов.

Кого мы ищем

Обязательно:

  • Опыт работы в продажах.

  • Опыт обучения, наставничества или развития менеджеров.

  • Опыт прослушивания и оценки звонков.

  • Умение давать конструктивную обратную связь.

  • Понимание воронки продаж и основных показателей.

  • Опыт работы с CRM.

Будет плюсом:

  • Опыт работы тренером по продажам или специалистом ОКК.

  • Опыт адаптации и обучения новичков.

  • Разработка ИПР, скриптов, чек-листов и регламентов.

  • Проведение коуч-сессий, воркшопов, бизнес-игр.

  • Опыт работы в B2B/B2C.

Нам особенно интересны кандидаты, у которых в опыте есть связка:
прослушка звонков → обратная связь → обучение → контроль изменений → рост показателей.

Что предлагаем

  • Доход от 80 000 ₽, обсуждаем индивидуально. (готовы хорошо платить за результат)

  • Гибридный формат: преимущественно работа из дома + периодические выезды по Казани.

  • Возможность напрямую влиять на процессы продаж, обучение и скрипты.

  • Адекватное руководство без токсичности и микроменеджмента.

  • Возможность влиять на коммерческий результат команды.

В отклике расскажите коротко о своём опыте обучения/наставничества менеджеров и работе с качеством звонков.