Менеджер по организационному дизайну

Ищем менеджера по организационному дизайну — специалиста, который сможет соединить HR-экспертизу, системное мышление и визуальный дизайн. В роли предстоит не только проектировать организационные структуры и функционал, но и создавать понятные визуальные решения для HR-департамента и корпоративного портала.

КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА

Проектировать и визуализировать организационную структуру компании, систематизировать функционал подразделений и должностей, а также развивать визуальную среду HR-департамента и корпоративного портала.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Проектировать и актуализировать организационные структуры подразделений и компании: уровни управления, взаимосвязи, зоны ответственности и подчиненность.
• Разрабатывать функциональные модели подразделений и должностей: функции, зоны ответственности, полномочия и взаимодействие.
• Проводить экспертную оценку запросов на изменение организационных структур и готовить предложения по их оптимизации.
• Разрабатывать визуальный дизайн HR-отчетов, презентаций, аналитических материалов, схем и управленческих документов.
• Создавать визуальные шаблоны и единые стандарты оформления материалов HR-департамента.
• Участвовать в развитии корпоративного портала: проектировать структуру и визуальную подачу HR-разделов, создавать макеты страниц и размещаемых материалов.
• Разрабатывать и внедрять на корпоративном портале презентации, информационные материалы, HR-сервисы и визуальные решения.
• Работать совместно с HR-аналитикой, C&B, корпоративной культурой и другими функциями HR-департамента.

ЧТО МЫ ИЩЕМ

• Высшее образование.
• Опыт в организационном дизайне.
• Практический опыт построения и анализа организационных структур.
• Уверенное владение Microsoft Visio или аналогичными инструментами визуализации структур и процессов.
• Уверенное владение PowerPoint и Excel; способность создавать профессиональные презентации и отчеты.
• Понимание принципов диагностики и реинжиниринга бизнес-процессов.
• Навыки визуализации сложной информации: умение превратить большой объем данных в понятную структуру, схему или презентацию.
• Будет преимуществом опыт работы с корпоративными порталами.

КОМПЕТЕНЦИИ

• Системное и аналитическое мышление.
• Сильные навыки структурирования информации.
• Внимательность к деталям и аккуратность в работе с организационными данными.
• Развитое визуальное мышление и чувство композиции.
• Умение понятно представлять сложную информацию для руководителей и сотрудников.
• Коммуникабельность и способность работать с большим количеством внутренних заказчиков.
• Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности.
• Умение работать с большими объемами информации и параллельно вести несколько проектов.

БУДЕТ ПЛЮСОМ

• Опыт создания HR-дашбордов, презентаций и управленческой отчетности.
• Опыт проектирования корпоративных порталов или внутренних HR-разделов.
• Навыки Figma, Power BI или других инструментов визуализации.

КАКОЙ РЕЗУЛЬТАТ МЫ ЖДЕМ ОТ РОЛИ

На выходе у компании должны быть понятные и актуальные организационные структуры, прозрачное распределение функций и зон ответственности, единый визуальный стандарт HR-департамента и современная, удобная для сотрудников визуальная среда корпоративного портала.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00 (10.00 - 19.00);
• Оформление полиса ДМС после завершения испытательного срока (3 мес.);
• Возможность получения материальной помощи;
• Дополнительные оплачиваемые дни отпуска (стаж, свадьба, рождение ребёнка);
• Доступ к премиальной программе Best Benefits на приобретение товаров и услуг со скидками;
• Разнообразие спортивных программ (футбол, баскетбол, йога в офисе);
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Парк Победы/ м. Багратионовская (15 мин.).