Менеджер маркетплейсов Wildberries / Ozon
Мы - растущий бренд одежды, работаем на Wildberries и Ozon. Продажи и объёмы компании растут каждый год, поэтому ищем не начинающего специалиста, а самостоятельного менеджера маркетплейсов, который уже умеет работать с кабинетами, разбираться в задачах и отвечать за результат.
Что нужно будет делать
- самостоятельно вести текущие задачи по Wildberries и Ozon;
- контролировать карточки товаров, цены, акции, остатки, контент и корректность информации;
- создание карточек, составление SEO/текстов, тестирование карточек по CTR;
- сбор метрик и контроль кабинетов Wildberries и Ozon;
- анализировать продажи, рекламу, конверсию, позиции товаров и другие показатели;
- находить причины просадок и точки роста, а не просто фиксировать изменения;
- анализировать конкурентов, цены, ассортимент, контент и продвижение;
- работа с аналитическими системами (MPStats, Wildbox);
- участвовать в запуске новых товаров и развитии действующих карточек;
- самостоятельно разбираться в новых задачах и изменениях правил маркетплейсов;
- предлагать решения и доводить задачи до результата;
- оперативно решать возникающие проблемы по кабинетам WB и Ozon.
Кого мы ищем
Рассматриваем кандидатов с реальным опытом работы с маркетплейсами от 6 месяцев, которые уже могут полноценно выполнять задачи без обучения с нуля. Опыт работы с брендами одежды будет преимуществом.
Кому вакансия не подойдёт
Не рассматриваем кандидатов, которые:
- только прошли курсы и ещё не работали самостоятельно;
- ожидают обучения маркетплейсам с нуля;
- привыкли работать только по готовым пошаговым инструкциям;
- не готовы самостоятельно разбираться в новых задачах;
- выполняют только поставленные действия, не анализируя результат;
- ищут спокойную работу с небольшим количеством однотипных задач.
О нас
Мы - действующий бренд одежды с продажами на Wildberries и Ozon.
Компания стабильно растёт из года в год. У нас заинтересованная команда и дружный коллектив. Мы постоянно развиваем ассортимент, рекламу, аналитику и внутренние процессы. Нам нужен сотрудник, который хочет быть частью этого роста и относится к своему направлению как к зоне ответственности, а не просто к списку поручений.
Мы ценим людей, которые могут получить задачу, самостоятельно разобраться, предложить решение, выполнить и проверить результат.
