Менеджер по персоналу

HR-менеджер / специалист по персоналу

Производственная компания приглашает HR-менеджера / специалиста по персоналу.

Мы — производственное предприятие с коллективом около 20 человек. Ищем самостоятельного специалиста, который возьмет на себя работу с персоналом: кадровое сопровождение, подбор сотрудников, адаптацию, участие в разработке системы мотивации и KPI.

Нам нужен не только специалист по кадровому делопроизводству, а человек, который поможет выстроить понятную и работающую систему управления персоналом.

Чем предстоит заниматься

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приемы, переводы, увольнения, отпуска, приказы, трудовые договоры и другие кадровые документы.
• Ведение табеля рабочего времени и графика отпусков.
• Контроль обязательных документов, медосмотров, обучения и других мероприятий по персоналу.
• Подбор сотрудников на производственные и административные позиции.
• Размещение вакансий, первичный отбор кандидатов и проведение собеседований.
• Организация выхода и адаптации новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Совместно с генеральным директором и руководителями подразделений разработка KPI для сотрудников.
• Ведение системы KPI: сбор показателей, контроль выполнения, подготовка ежемесячной сводки «план / факт».
• Участие в разработке системы оплаты труда, премирования и мотивации.
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины.
• Подготовка и актуализация должностных инструкций, положений и внутренних регламентов.
• Участие в формировании организационной структуры предприятия.
• Анализ заработных плат и ситуации на рынке труда.
• Работа с руководителями подразделений по кадровым вопросам.
• Выполнение части административно-хозяйственных задач предприятия.

Что для нас важно

• Опыт работы в кадровом направлении / HR.
• Знание основ трудового законодательства РФ.
• Умение самостоятельно вести кадровое делопроизводство.
• Опыт подбора персонала.
• Уверенная работа с Excel.
• Системность и внимательность к документам.
• Умение работать непосредственно с руководителями и сотрудниками.
• Способность не просто выполнять поручения, а предлагать решения.

Будет большим преимуществом:

• опыт работы на производственном предприятии;
• опыт разработки или администрирования KPI;
• опыт построения систем премирования;
• опыт подбора рабочих и технических специалистов;
• опыт работы с 1С.

Что предлагаем

• Работа непосредственно с генеральным директором компании.
• Возможность самостоятельно выстроить HR-процессы предприятия.
• Небольшой коллектив — около 20 человек.
• Минимум бюрократии и возможность влиять на реальные процессы компании.
• Место работы: г. Сафоново.