Крупнейший холдинг различного направления от сельского хозяйства до мясного производства. Приглашаем в направление "Сельское хозяйство".
Требуются документы для оформления по Трудовому договору в соответствии с трудовым кодексом РФ.
Кого мы ищем:
Тракториста, комбайнера с опытом работы в сельском хозяйстве!
Знающим и умеющим обрабатывать земли, вносить удобрения, управлять комбайном, уборочной техникой (сбор урожая корнеплодов).
Права категории: B, C, D, E, F (рассматриваем различные варианты категорий)
ЗП зависит от категории прав. стажа работы и от вида работ.
Готовы рассматривать ез опыта работы с правами (но ЗП не высокая)
Что будете делать:
Выполнение механизированных сельскохозяйственных работ: подготовка
и обработка почвы, посев, внесение удобрений, СЗР и микроудобрений,
уборка культур и погрузочные работы. Агрегатирование и настройка
техники, техническое обслуживание, выявление неисправностей и ремонт.
Условия:
ВАХТА 60/30 (есть сезонность)
Производственные площадки в Белгородской, Тамбовской, Орловской и Саратовской областях, а также в Приморском крае
Сезон: апрель – ноябрь. Не сезон: декабрь – март
- 40-часовая рабочая неделя, в основном 6/1. Еще есть графики: 24 ч./24 ч. (только на уборочные в Орле) и 5/2 по 8 часов (Агробелогорье. Зерновые компании Борисовская, Красногвардейская и Прохоровская).
- График зависит от объёма работ.
- Если идет посевная или уборочная, то сотрудники привлекаются к сверхурочным (с доп.оплатой).
- - Официальная заработная плата;- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;- Компенсация съема жилья (10000 руб.);- Компенсация затрат на прохождение МК или прохождение МК за счет компании в медучреждениях, с которыми заключен договор;- Компенсация затрат на покупку билетов или покупка за счет компании;- Доставка корпоративным транспортом от дома к месту работы и обратно, либо компенсация ГСМ;- Бесплатное горячее питание;- ДМС со стационаром и стоматологией;- Витаминные наборы;- Подарки на праздники;- Обеспечение спецодеждой и всем необходимым оборудованием для работы;- Годовая премия.
