Главный бухгалтер по расчету заработной платы

ВАКАНСИЯ С РЕЛОКАЦИЕЙ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН, Г. ЕЛАБУГА

Обязанности:

• Начисление всех видов выплат в пользу сотрудников, предусмотренных Положением об оплате труда и законодательством РФ;
• Отражение всех видов удержаний из заработной платы;
• Налогообложение доходов сотрудников;
• Расчет пособий, работа с СФР через СЭДО в 1С ЗУП;
• Оформление документов для возмещения из СФР;
• Расчет резерва на оплату отпуска;
• Отражение проводок по оплате труда на счетах учета, настройка способов учета и корректировка данных;
• Начисление и выплата прочих доходов;
• Участие в проектах автоматизации, инициация автоматизации с написанием ТЗ;
• Учет расходов на оплату труда в НИОКР;
• Формирование аналитических отчетов по учету ПР и ВР по оплате труда;
• Формирование консолидированных отчетов по ФОТ, СВ и налогам, численности по ГК.

Требования:

• Стаж работы по специальности последние 5 лет (обязательно по направлению расчет заработной платы), ведение зарплатного участка для штата от 1000 сотрудников;

• Знание Налогового и Трудового кодексов РФ;
• Уверенное владение 1С: ЗУП, 1С: Бухгалтерия, Excel (ВПР, сводные таблицы);
• Глубокие знания налогообложения доходов, в том числе иностранных сотрудников и ВКС, включая подачу уведомлений;

• Знание особенностей учёта резерва отпусков в БУ и НУ;

• Знание правил расчёта среднего заработка, включая виды доходов, включаемые в расчёт;
• Опыт начисления страховых взносов, применения пониженных тарифов и заполнения соответствующей отчётности;
• Аналитические способности, умение работать в режиме ограниченных сроков.

Условия:

• Конкурентный уровень з/п (обсуждается индивидуально);
• Дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
• Работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в Европе;
• Транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск, г. Менделеевск;
• Предоставление платного жилья для иногородних;
• Оплачиваемые отпуска и больничные;
• Гарантия профессионального роста;
• Амбициозная, проектно-ориентированная команда;
• Мозговые штурмы, командные игры, реализация нестандартных задач;
• Карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций.