улица Шелгунова 9к1
Мы ООО «Эталон Инжиниринг» — инженерно-строительная компания, которая с 2019 года проектирует, монтирует и вводит в эксплуатацию инженерные системы на коммерческих, промышленных и общественных объектах по всей России!)
Наши основные направления:
-
внутреннее и наружное электроснабжение и электрооборудование;
-
системы автоматизации;
-
слаботочные системы;
-
пожарная безопасность.
У нас собственный проектный блок и собственные монтажные бригады. Работаем с объектами полного цикла — от проектирования до монтажа, пусконаладки и сдачи объекта.
В связи с развитием компании ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор, КДП и развитие HR-процессов.
Что нужно будет делать
Подбор персонала
-
Ведение полного цикла подбора: от формирования профиля и размещения вакансии до выхода сотрудника.
-
Закрытие вакансий разного уровня: от рабочих и специалистов до руководителей.
-
Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов, проведение интервью и оценка соответствия позиции.
-
Взаимодействие с руководителями подразделений по заявкам на подбор.
-
Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора.
-
Формирование и развитие базы кандидатов.
-
Участие в развитии HR-бренда и размещении вакансий на HH и других площадках.
КДП
-
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.
-
Оформление приёма, переводов, увольнений, отпусков и других кадровых процедур.
-
Ведение и актуализация кадровых документов и личных дел сотрудников.
-
Контроль корректности кадрового учёта и соблюдения обязательных процедур.
-
Подготовка кадровой отчётности.
-
Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с кадровым учётом и заработной платой.
-
Контроль сроков действия документов сотрудников.
HR-процессы
-
Систематизация и описание действующих HR-процессов :)
-
Разработка и внедрение регламентов, инструкций и стандартов работы с персоналом.
-
Выстраивание процесса адаптации новых сотрудников.
-
Организация сопровождения сотрудника на испытательном сроке.
-
Участие в разработке системы оценки и развития сотрудников.
-
Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, выявление проблем и подготовка решений.
-
Ведение HR-аналитики и подготовка регулярной отчётности для руководства.
-
Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Для нас важно
-
Опыт работы HR-менеджером / HR-generalist.
-
Обязателен практический опыт подбора персонала и КДП.
-
Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла.
-
Опыт закрытия как массовых/линейных, так и офисных и руководящих позиций будет преимуществом.
-
Хорошее знание трудового законодательства и практический опыт ведения КДП.
-
Опыт систематизации и оптимизации HR-процессов.
-
Умение самостоятельно выстраивать процессы там, где они ещё не сформированы.
-
Умение работать одновременно с несколькими задачами и приоритетами.
-
Хорошие навыки коммуникации и взаимодействия с руководителями.
-
Самостоятельность: умеете не только получать задачу, но и видеть, что ещё необходимо сделать для результата.
-
Уверенный пользователь HH, Excel / Google Таблиц и HR-сервисов.
-
Внимательность к документам и деталям при сохранении ориентации на общий результат.
Будет преимуществом
-
Опыт работы в строительной, инженерной или производственной компании.
-
Опыт подбора строительных и инженерных специалистов.
-
Опыт самостоятельного построения HR-процессов в компании на этапе роста.
-
Опыт внедрения HR-регламентов, системы адаптации, оценки и развития сотрудников.
Мы предлагаем
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
-
Работа в стабильной инженерно-строительной компании с проектами по всей России.
-
Возможность влиять на развитие HR-функции и выстраивать процессы системно.
-
Самостоятельная зона ответственности и прямое взаимодействие с руководством.
-
Участие в развитии команды и корпоративной культуры.
-
Конкурентный уровень дохода + KPI.
-
Ежегодные бонусы.
-
Наставничество и возможности профессионального развития.
-
Тимбилдинги, праздники и корпоративные мероприятия.
-
Уютный офис в Санкт-Петербурге, м. Пролетарская.
