Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Качественный и количественный прирост персонала филиала компании.

• Работа с Аналитикой. Анализ HR-метрик: eNPS, ROI обучения, стоимость удержания

• Построение системы адаптации и удержания персонала.
• Построение HR-стратегии в соответствиями с бизнес целями компании
• Работа с HR-брендом и корпоративной культурой компании

Требования:

• Опыт в HR от 5 лет.

• Опыт управления от 3 лет в роли HRD / HRBP.

• Опыт в компаниях с массовым наймом.

• Личные качества: эмпатия, системность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Условия:

• Прозрачная система мотивации (оклад+KPI).
• Партнёрство с одной из крупнейших компаний в России в своем сегменте.
• Готовые инструменты для успешного старта.
• Офис в центре города.