Ведущий специалист по кадровому делопроизводству и воинскому учету

Дата размещения вакансии: 23.09.2026
Работодатель: Росатом Композитные технологии
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Волгоградский проспект 42
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ВАКАНСИЯ ОТКРЫТА В АО "ПРЕПРЕГ-СКМ".

ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

  • Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, переводы, совмещения и пр.). Численность до 350 чел. , 1 юр.лицо, 2 обособленных подразделения.
  • Учет,хранение и ведение электронных и бумажных трудовых книжек.
  • Полное ведение воинского учета организации (постановка и снятие с учета, ведение карточек, сверки). Бронирование сотрудников пребывающих в запасе.
  • Подготовка и сдача отчетности в установленные сроки.
  • Ведение ЛНА: актуализация, составление ДИ и положений.
  • Взаимодействие с проверяющими и государственными органами.

  • Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам и воинскому учету.

НЕОБХОДИМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:

  • Высшее образование, наличие курсов повышения квалификации по воинскому учету.
  • Опыт ведения кадрового делопроизводства от 2 лет.
  • Опыт ведения воинского учета, опыт бронирования работников.
  • Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C ЗУП, 1С ДО).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Комфортное рабочее место в офисе на территории ОЭЗ "Технополис Москва" в 5-7 минутах от ст.м. Текстильщики.
  • График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, пятница сокращенный рабочий день до 16:45. Возможен гибридный формат работы после исп. срока (3 дня в офисе, 2-удаленно).
  • Конкурентоспособный уровень оплаты труда. Годовой бонус за результативную работу.
  • Заботу о здоровье: страхование жизни и здоровья, ДМС.
  • Корпоративные и благотворительные мероприятия, участие в отраслевых и мировых конкурсах (AtomSkills, Человек Года), программы признания.
  • Профессиональное обучение в корпоративной академии, доступ к корпоративной библиотеке и обучающим платформам.
  • Понятный карьерный трек с возможностью профессионального и карьерного роста, карьерные консультации.
  • Помощь менторов и наставников - у каждого сотрудника есть персональный план развития.
  • Спортивную жизнь: участие в корпоративных соревнованиях, ежегодная спартакиада, корпоративное приложение для спорта, а также наличие собственных корпоративных хоккейной и волейбольной команд, йога.