Варшавское шоссе 1с6
Мы — международный beauty-бренд с собственным производством в Южной Корее. Развиваем продажи на рынках США, Европы, Ближнего Востока и России, продолжаем расширять географию присутствия и запускать новые каналы продаж.
Я ищу рекрутера с хорошим английским языком, который поможет мне с подбором сотрудников на международные позиции.
Основная HR-функция и управление подбором остаются на моей стороне, а твоя задача — взять на себя поиск и первичную коммуникацию с кандидатами за пределами России.
Основные задачи:
-
Искать кандидатов на международные вакансии через LinkedIn, job-платформы, профессиональные сообщества и другие доступные источники.
-
Размещать вакансии и работать с откликами.
-
Проводить первичные интервью с кандидатами на английском языке.
-
Оценивать опыт, мотивацию и базовое соответствие кандидата требованиям вакансии.
-
Передавать релевантных кандидатов на следующие этапы интервью.
-
Вести коммуникацию с кандидатами на протяжении процесса подбора.
-
Помогать с организацией интервью с руководителями.
-
Поддерживать и обновлять базу кандидатов.
-
Помогать адаптировать вакансии и сообщения кандидатам на английский язык.
-
При необходимости искать информацию о локальных площадках и каналах поиска в разных странах.
-
Вести несколько вакансий одновременно и поддерживать понятный статус по каждой из них.
Вакансии могут быть разными: sales, business development, marketing, e-commerce, operations и другие направления, связанные с развитием международного бизнеса.
Кого я ищу:
Человека с опытом самостоятельного рекрутмента и свободным английским языком — желательно C1 и выше, который сможет без дополнительной поддержки вести интервью, переписку и переговоры с иностранными кандидатами.
Важно, чтобы у тебя был опыт работы с международным рынком или понимание того, как искать специалистов за пределами РФ: какие каналы использовать, как выстраивать коммуникацию с кандидатами разных культур и как ориентироваться в локальных рынках труда.
Мне нужен достаточно самостоятельный человек: я буду отвечать за HR-функцию в целом, помогать с пониманием бизнеса, команды и профилей вакансий, но именно международный поиск и экспертиза по нему будут твоей зоной ответственности.
Будет большим плюсом опыт подбора сотрудников для международных компаний, стартапов, beauty / FMCG / e-commerce брендов, а также опыт поиска коммерческих специалистов на рынках Европы, США, Кореи или Ближнего Востока.
Знание корейского языка станет очень большим преимуществом, поскольку значительная часть нашего бизнеса и производства связана с Южной Кореей. Это не обязательное требование, но если ты свободно говоришь или уверенно работаешь на корейском — нам это особенно интересно.
Формат работы:
Мы открыты к кандидатам из разных стран и часовым поясам. Для нас важнее опыт, английский язык и способность эффективно работать с международным рынком, чем конкретная страна проживания.
Формат сотрудничества и способ выплат готовы обсуждать индивидуально в зависимости от страны кандидата и доступных вариантов.
