Чем предстоит заниматься:
Подбор персонала :
- Массовый подбор линейного персонала для сети столовых, (в том числе вахтовиков на месторождение в Усть-Кут)
- Оформление проездных документов на вахтовиков;
- Обеспечение бесперебойного выхода сотрудников на смены;
- Взаимодействие с Управляющими объектами по потребностям в людях.
HR-экономика и аналитика:
- Управление ФОТ филиала: Контроль соблюдения бюджета, анализ отклонений совместно с Директором филиала.
- Мониторинг показателей текучести на каждом объекте, выявление причин и разработка мер по удержанию.
- Формирование и актуализация ШР, проведение мероприятий по оптимизации численности и затрат без ущерба для операционных процессов столовых.
Взаимодействие и коммуникации:
С Управляющими объектами: Оперативное решение вопросов найма, контроль дисциплины и соблюдения стандартов работы с персоналом.
С Директором филиала: Предоставление аналитики по ФОТ и текучести, участие в принятии управленческих решений по оптимизации расходов.
Наши ожидания:
Опыт работы в сетевом общепите или ритейле (массовый подбор) не менее 1 года
Опыт управления процессами: подбор, обучение, штатное расписание, контроль бюджета ФОТ;
Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость;
Знание трудового законодательства;
Готовность к режиму многозадачности.
Готовность к командировкам.
Мы предлагаем:
Работу в стабильной компании;
Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + премия;
Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов);
График работы: 5/2
Корпоративную связь
Экспертную поддержку в период адаптации;
Возможность профессионального и карьерного роста.
