улица Малая Дмитровка 18Ас3
Группа компаний ССК выполняет полный комплекс работ в сфере организации проектных и строительных работ в градостроительном комплексе Москвы и за ее пределами. Общая численность сотрудников составляет более 350 человек. Проектный офис ГК ССК включает в себя более 90 специалистов по проектированию и выполнению функций Технического Заказчика, и более 100 специалистов выполняют сопровождение строительства непосредственно на строительных площадках, право на выполнение данных работ подтверждается членством в трех саморегулируемых организациях (по строительству, проектированию и инженерным изысканиям), а также включенностью наших ИТР в национальные реестры НОСТРОЙ и НОПРИЗ.
Мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
- Офис в центре города, в шаговой доступности от 3-х метро;
- График работы: 5/2 с 9:00-18:00;
- Достойный уровень оплаты труда, прозрачная система мотивации;
- Насыщенную корпоративную жизнь;
- Дружный коллектив единомышленников;
- Уютную кухню, где можно приготовить кофе/чай, разогреть свой вкусный обед.
У нашего идеального кандидата:
- Высшее образование (финансовое/экономическое), приветствуется дополнительная профессиональная подготовка по профилю;
-
Опыт работы от 5 лет в сфере строительства в структуре с несколькими юридическими лицами;
-
Стаж работы по специальности последние 5 лет (обязательно по направлению расчет заработной платы), ведение зарплатного участка для штата от 300 сотрудников;
- Отличное знание трудового, налогового законодательства и нормативных актов по вопросам оплаты труда;
-
Уверенное владение 1С: Зарплата и управление персоналом, 1С: Бухгалтерия, Excel;
- Опыт подготовки и сдачи отчетности в СФР, ФНС, Росстат.
Что предстоит делать:
-
Начисление всех видов выплат в пользу сотрудников, предусмотренных Положением об оплате труда и законодательством РФ;
-
Начисление и перечисление налогов и обязательных взносов в фонды (СФР, ФНС и др.);
-
Подготовка и сдача отчетности по заработной плате в контролирующие органы (СФР, ФНС, Росстат);
- Начисление и выплата прочих доходов;
- Взаимодействие с кадровой службой и другими подразделениями по вопросам оплаты труда;
- Участие в проектах автоматизации, инициация автоматизации с написанием ТЗ;
- Самостоятельное определение формата работы зарплатного участка: выстраивание порядка, сроков и регламентов расчета заработной платы;
-
Анализ действующей методики расчета заработной платы, разработка и внедрение улучшений, актуализация внутренних регламентов и локальных нормативных актов по оплате труда.
