Специалист по нормированию и оплате труда

АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан и Кировской области и Пермского края. Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское».

В настоящее время мы приглашаем в команду специалиста по нормированию и оплате труда.

Обязанности:

• Вести табель учета рабочего времени работников. Формировать табель к сдаче. Вносить в программу данные работников (надбавки, коэффициенты, доплаты за вредные условия труда и др. доплаты), производить начисление и проверку заработной платы.
• Участвовать в разработке режимов работы, графиков сменности работы бригад, участков и контролировать их выполнение.
• Составлять отчетность по организации и нормированию труда, по труду и заработной плате структурного подразделения.

Требования:

• высшее профессиональное образование (экономическое) по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (экономическое) и стаж работы на производстве по направлению деятельности не менее 1-го года
• Компьютерная грамотность(знание программ МS Word, Excel)
• Условия:

Рабочее место УР, Каракулинский район, ПБ "Вятка"

• работа в крупной и динамично развивающейся компании;
• трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;
• выплата премии по итогам работы за год;
• график работы: пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч.;
• место работы: Каракулинский р-он, п.б. «Вятка»;
• доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах;
• конкурентный уровень заработной платы с выплатой 2 раза в месяц;
• организованное питание в столовых по льготной стоимости;
• полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
• карьерный рост и профессиональное развитие внутри Общества;
• профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
• значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• подарки детям сотрудников к значимым праздникам;
• материальная помощь.