Рекрутер массового подбора персонала

Мы ищем опытного рекрутера для организации и ведения массового подбора персонала. Если вы умеете быстро закрывать большое количество вакансий, выстраивать процессы и работать с воронкой найма — будем рады видеть вас в команде.

Обязанности

• Полный цикл массового подбора: от заявки до выхода кандидата на работу.
• Работа с большим объёмом вакансий (линейный персонал, специалисты, массовые позиции).
• Поиск кандидатов через различные каналы: job-сайты, соцсети, рекомендации, прямые источники.
• Проведение скринингов, интервью, оценка соответствия требованиям.
• Ведение и оптимизация воронки подбора, анализ эффективности каналов и конверсии.
• Взаимодействие с заказчиками (руководителями подразделений), согласование требований и обратная связь.
• Подготовка отчётности по результатам подбора.
• Участие в улучшении процессов массового найма и автоматизации рутинных задач.

Требования

• Подтвержденный опыт работы рекрутером в массовом подборе (от 1–2 лет, предпочтительно больше) – ОБЯЗАТЕЛЬНО
• Опыт закрытия большого количества вакансий в сжатые сроки.
• Хорошее знание инструментов поиска и подбора (hh.ru, SuperJob, Avito Работа, Telegram-каналы, LinkedIn и др.).
• Умение работать с большим потоком кандидатов и выстраивать эффективную воронку.
• Навыки проведения интервью и оценки soft/hard skills.
• Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, ориентация на результат.
• Уверенный пользователь Excel / Google Sheets (отчёты, аналитика).
• Желательно опыт работы с ATS-системами.

Условия

• Удаленный формат работы
• Официальное оформление.
• Конкурентная заработная плата (оклад + KPI / бонусы за результат).
• Возможности профессионального роста.
• Дружный коллектив и поддержка на старте.

Если у вас есть релевантный опыт массового подбора и вы готовы к гибридному формату — отправляйте резюме. В сопроводительном письме укажите, сколько массовых позиций вы закрывали в среднем в месяц и в каких сферах работали.