улица Горшина 3к2
HR-менеджер
Компания по аренде спецтехники (автовышки). Растущий бизнес. Выстраиваем HR-функцию с нуля, роль с прямой связью с собственником и реальным влиянием на результат.
Задачи:
1. Массовый найм (ключевое, 30% времени). Закрывать потребность в водителях: строить воронку, работать с источниками, вести кандидатов от отклика до выхода, снижать время закрытия вакансии.
2. Система вознаграждения. Проанализировать текущую оплату, собрать рынок, предложить и внедрить новую схему: оклад + сделка, оплата переработок, надбавки, премии за удержание.
3. График работы. Сменные и суточные режимы, суммированный учёт рабочего времени, оформление по ТК, медосмотры и допуски.
4. HR-процессы и учёт. Адаптация новичков, кадровый документооборот, базовая отчётность.
5. Трек развития. Описать карьерные ступени: водитель → старший водитель → бригадир/мастер/диспетчер, критерии роста.
6. Поддержка руководителей. Консультации по управлению командой, кадровые решения, трудовые споры.
Опыт:
3–6 лет в HR, из них от 2 лет массовый подбор (FMCG, ритейл, логистика, склад, производство).
Опыт построения или пересмотра системы вознаграждения: тарифы, сделка, KPI, анализ рынка и ФОТ.
Уверенный Excel (сводные, аналитика), 1С
Знание ТК РФ.
Опыт работы с распределёнными и сменными командами: водители, складские рабочие, линейный персонал.
Плюс: подбор рабочих специальностей, работа с иногородними/вахтой.
Личное: тянет операционку, не ждёт готовых регламентов, говорит с собственником на языке цифр.
Предлагаем:
Прямое влияние на бизнес и быстрые решения без бюрократии.
Свободу в построении HR-функции: процессов пока нет, вы их создадите.
Формат обсуждаем: работа по-совместительству или проект на 3–6 месяцев с возможностью постоянки.
Официальное оформление, доход от 100 тыс. на руки обсуждается
Задачи на первый месяц
Закрыть потребность в водителях минимум на 90%.
Представить и согласовать новую систему оплаты.
Привести графики в соответствие с ТК.
Описать и запустить программу адаптации новичков.
