Менеджер по персоналу (не подбор)

НаОбгон - федеральный сервис аренды электровелосипедов для курьеров с собственным велопарком более 8000 единиц. Работаем с крупными партнерами Самокат, Купер, Яндекс и другими сервисами доставки.

Головной офис находится в Архангельске. У компании более 50 филиалов в разных городах России.

Работаем на рынке более 4 лет. Стабильные контракты и отсутствие сезонности дают нам возможность уверенно развиваться и расти.

Наша команда - мастера по ремонту электровелосипедов и офисные сотрудники.

Нам нужен человек с опытом в кадровом делопроизводстве, который хочет выйти за рамки кадровой рутины: больше работать с людьми и участвовать в развитии HR-процессов компании - адаптация, наставничество, мотивация и внутрикорпоративные активности.

Это не вакансия специалиста по КДП, он у нас уже есть. Опыт в КДП нужен для замещения специалиста на период отпуска и поддержки в периоды высокой нагрузки.

Мы предлагаем интересную, разнообразную работу в заряженной команде.

Условия:

• место работы: г. Архангельск, Урицкого, 47, без командировок;
• возможен гибридный формат работы;
• график: 5/2, полный день, с 09:00;
• оклад + премия по результатам работы (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);
• официальное оформление по ТК РФ с первого дня.

Ты нам подойдешь, если:

• у тебя есть высшее образование;
• есть опыт работы в HR и кадровом делопроизводстве;
• умеешь проводить интервью, собирать обратную связь и готов много общаться с сотрудниками и руководителями;
• умеешь самостоятельно разрабатывать регламенты, внутренние чек-листы, должностные инструкции и другие документы не по шаблону, а под реальные задачи компании;
• у тебя креативный подход к делу;
• самостоятелен при решении поставленных задач.

Преимуществом будет:

• навыки построения систем адаптации;
• опыт работы в Saby CRM;
• опыт организации и проведения мероприятий любого уровня;
• навыки дизайна и оформления красивых документов;
• опыт ведения корпоративных соцсетей;
• опыт подготовки HR-аналитики.

Что будешь делать:

• выстраивать и развивать систему адаптации новых сотрудников (от процесса до подготовки документов);
• выстраивать и развивать систему наставничества: разрабатывать правила и инструменты работы наставников, организовывать их обучение и сопровождать работу системы;
• проводить опросы сотрудников, собирать обратную связь в формате интервью анализировать результаты и участвовать в разработке мероприятий по итогам обратной связи;
• разрабатывать и актуализировать ЛНА, должностные инструкции, регламенты и другие HR-документы;
• участвовать в кадровом делопроизводстве при необходимости;
• вести блок по защите персональных данных: разрабатывать и актуализировать необходимую документацию, контролировать соблюдение требований по обработке персональных данных, взаимодействовать с Роскомнадзором (готовы направить на обучение);
• вести воинский учет сотрудников и взаимодействовать с военными комиссариатами (готовы направить на обучение);
• администрировать HR-платформы и участвовать в других проектах отдела персонала;
• развивать внутренние коммуникации и участвовать в организации корпоративных мероприятий и активностей.

Если интересно, оставь свой отклик!