Начальник бригады разработки программного обеспечения

Дата размещения вакансии: 29.09.2026
Работодатель: АО ПКО Теплообменник
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Нижний Новгород
проспект Ленина 93
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • организация работы бригады, постановка задач сотрудникам
  • формирование плана работ
  • проверка документации бригады
  • участие в изготовлении и испытаний опытных образцов

Требования:

  • высшее образование (факультеты: информационные технологии, математики и механики; радиофизический; физический; радиоэлектроника и информационные технологии; информатика, математика и компьютерные науки)
  • опыт работы в должности старшего (ведущего) программиста или должность руководителя группы разработки (Senior developer, Team Lead), а также эквивалентных или аналогичных должностях
  • владение языком программирования С/С++
  • понимание содержания основной стандартной библиотеки языка программирования С/С++; включая структуры данных и алгоритмы
  • опыт разработки программного обеспечения для микроконтроллеров и ПЭВМ
  • опыт разработки и проектирования архитектуры программного обеспечения, включая знакомство с шаблонами проектирования и оценку быстродействия на основе архитектуры
  • понимание внутренней архитектуры и работы процессора и микроконтроллера
  • знакомство со средой программирования LAR, EW, Keil, MS Visual Studio и тд
  • умение читать электрические и электро-пневматические схемы уровня Э3, С2
  • понимание процессов в области сертификации ПО согласно отраслевым стандартам
  • знакомство с интерфейсами CAN(ARINC825-2), UART, SPI и др.
  • знакомство с ЕСКД
  • понимание теории в области цифровой обработки сигналов и теории автоматического управления
  • понимание нормативной базы в области построения НИОКР
  • понимание различных методологий разработки программного обеспечения

Условия:

  • работа в Ленинском районе города
  • удобная транспортная развязка
  • график работы 5/2 (с 7-30 до 16-10)
  • полный социальный пакет
  • возможность профессионального и карьерного роста
  • корпоративное обучение
  • оздоровление в корпоративном медицинском центре
  • санаторно-курортное лечение
  • организация летнего отдыха детей сотрудников предприятия
  • культурно-спортивные мероприятия
  • парковка
  • выплаты за выслугу лет
  • материальная помощь
  • страхование от несчастных случаев