Руководитель отдела финансового бизнеса

Обязанности:

• Обеспечивать выполнение в Филиалах плановых показателей по доходу от реализации финансовых услуг,
• Обеспечивать развитие финансовых услуг, в том числе путем внедрения лучших практик продаж и обслуживания, релокации окон продаж и терминальной сети в наиболее эффективные места оказания финансовых услуг,
• Взаимодействовать со страховыми компаниями, Банк ВТБ (ПАО), поставщиками финансовых услуг,
• Организовывать работу и осуществлять контроль по взаимодействию с партнерами, предоставляющими финансовые услуги, в том числе ведение базы потенциальных и действующих поставщиков услуг, участие в переговорах с ключевыми контрагентами, контроль эффективности тарифной кампании, обеспечение административной поддержки договорных отношений, обеспечение взаиморасчетов по финансовым услугам.

Требования:

• ​​​​Образование не ниже среднего профессионального, приветствуется дополнительное бизнес-образование, повышение квалификации в сфере маркетинга, управления продажами, управления проектами;
• Стаж работы по специальности в коммерческой функции от 3х лет, стаж работы на руководящих должностях от 1 года в крупных организациях с географически распределенными активами/филиальной сетью;
• Опыт управления продажами В2С/B2B;
• Знание порядка проведения тендерных процедур и заключения договоров;
• Знание основ маркетинга, форм и методов ведения кампаний по продвижению продукции, знание порядка ценообразования.

Условия:​​​​​​​

• Работа в крупной, стабильной компании,
• Оформление в соответствии с законодательством РФ (официальное трудоустройство и «белая» заработная плата),
• Социальные гарантии и льготы (на Предприятии функционирует профсоюз, проводится организация культурного досуга работников, действует коллективный договор),
• График работы 5/2, в пятницу сокращенный рабочий день до 16:45. Место работы г. Владивосток, ул. Верхнепортовая, д. 2,
• Работа в профессиональном коллективе единомышленников,
• Интересные, масштабные и амбициозные задачи и проекты,
• Перспективы карьерного и профессионального роста,
• Премирование по итогам года (20% от годового оклада при условии выполнения KPI).