Обязанности:
Сбор и проверка личных документов работников
Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений
Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
Выдача работнику документов о его трудовой деятельности
Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации
Ведение учета в программе "1С", предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации
Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив
Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала
Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность представленных документов
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами по ведению учета и движению персонала
Вести деловую переписку, документооборот, регламентированный законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений с работниками
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
Соблюдать нормы этики делового общения
Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками
Цели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношений
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения
Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала
Порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы
Требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий
Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования
Требования:
-
Высшее образование - магистратура или высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента.
-
Не менее пяти лет в области управления персоналом.
Условия:
- График работы пятидневная рабочая неделя, сокращенное рабочее время
- Официальное оформление в соответствии с ТК РФ (оплачиваемые больничные, отпуска);
- Комфортные условия труда, пользование спортивно-оздоровительным комплексом с плавательным бассейном.
