Менеджер по обучению

Что нужно будет делать:

• Сбор запросов на обучение от подразделений, консолидация планов
• Сбор анкет ожиданий от обучения и сбор анкет обратной связи
• Актуализация плана обучения и бюджета на постоянной основе, ведение реестра обучения
• Подбор провайдеров образовательных программ и экспертов, помощь заказчикам с поиском тренингов и курсов, заключение договоров с внешними провайдерами
• Организация обучения
• Ведение документооборота по договорам обучения (согласование в 1С Документооборот, закрывающие документы, контроль получения сертификатов)
• Подготовка соглашений об обучении с сотрудниками;
• Сбор и подача документов на субсидию по обучению, отчетность по подтверждению субсидии

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет

• Высшее образование, желательно - управления персоналом/ педагогическое или курсы проф.переподготовки

• Опыт ведения документооборота, желательно опыт с 1С документооборот

• Умение работать в команде, активная жизненная позиция, доброжелательность системность, организованность, самостоятельность, развитые навыки деловой коммуникации.

Мы предлагаем

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• IT-аккредитация.
• Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия.
• График работы: 5/2, рабочий день с 10:00 до 18:30, но мы гибкие и начало можно сдвинуть по договорённости.
• Формат работы: офисный.
• Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком).
• Расширенный ДМС со стоматологией. Полис оформляется на сотрудника и его детей после 3 месяцев работы.
• Умеем отдыхать: проводим корпоративы, ходим на экскурсии и мастер-классы. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.
• Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
• Поддерживаем обучение: даём доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
• Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.