«СибирьКит» — развивающаяся транспортная компания, которая сейчас активно усиливает команду и систематизирует внутренние процессы.
Мы ищем HR-менеджера, который будет работать сразу по 4-м ключевым направлениям: подбор, адаптация, описание процессов и корпоративная культура.
Это позиция для человека, которому интересно не просто закрывать вакансии, а постепенно развиваться в полноценной HR-функции внутри бизнеса.
Что мы предлагаем:
-
Полностью удалённый формат работы.
-
Рассматриваем кандидатов с разницей во времени не более ±2 часов от Новосибирска.
-
Оклад 60 000 ₽ + KPI до 20 000 ₽.
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
-
Работа напрямую с собственником.
-
Возможность влиять на HR-процессы компании (минимум бюрократии и длительных согласований).
-
Возможность предлагать свои решения и внедрять их в работу.
-
Работа одновременно с офисной и удалённой командой.
-
Разноплановые HR-задачи: от подбора до корпоративной культуры.
-
Возможность получить реальный опыт построения и развития HR-процессов внутри транспортного бизнеса.
-
Перспектива постепенно расширять свою зону ответственности до HRD по мере роста компании.
-
Современные инструменты работы: hh.ru, Авито, Telegram, Google Таблицы и Документы, CRM, видеосвязь, нейросети ИИ, и др. сервисы.
Главное преимущество позиции — сильное погружение и наставничество
Мы не планируем оставлять нового HR 1 на 1 с задачами и ожидать, что он самостоятельно догадается, как всё устроено.
На этапе входа в компанию вас будет сопровождать куратор и наставник, HRD Кристина Манохина @kristina2023 с большим практическим удаленным опытом работы с транспортными компаниями по всей России.
Вы получите полноценное погружение в специфику транспортного бизнеса, процессы компании, подбор разных категорий сотрудников, адаптацию, работу с удалёнными командами, регламенты и корпоративную культуру.
На старте будет помощь в приоритетах, задачах, инструментах и подходах к работе. Поэтому нам важен не кандидат, который уже умеет абсолютно всё, а человек с хорошей HR-базой, высокой обучаемостью и желанием развиваться.
Чем предстоит заниматься:
Работа строится вокруг 4-х направлений:
Подбор персонала
Полный цикл подбора офисных и удалённых сотрудников.
Адаптация
Организация входа новых сотрудников в компанию и сопровождение периода адаптации, особенно удалённой команды.
Бизнес-процессы и регламенты
Помощь в описании процессов, создании инструкций, чек-листов и внутренних регламентов.
Корпоративная культура
Развитие внутренних коммуникаций, вовлечённости и единого информационного пространства для офисных и удалённых сотрудников.
Что мы ожидаем:
-
Опыт работы в HR удаленно от 1 года.
-
Опыт самостоятельного подбора сотрудников.
-
Самостоятельность, ответственность и инициативность.
-
Уверенную работу с Google Документами, Таблицами и Нейросетями.
-
Желание развиваться не только в рекрутинге, но и в других направлениях HR.
Будет преимуществом опыт в транспортной или логистической компании.
Как откликнуться:
Если вакансия вам откликается, начните сопроводительное письмо с фразы:
«У меня есть опыт удалённой работы в транспортной компании более 1 года»
Если прямого опыта в транспортной компании нет, но есть сильный релевантный HR-опыт, напишите:
«У меня нет опыта в ТК, но есть опыт в HR более ___ лет, и я готов(а) быстро погрузиться в отрасль»
Так мы сразу поймём, что вы внимательно ознакомились с вакансией и осознанно рассматриваете эту позицию.
