17-я линия Васильевского острова 4-6Е
Мы — современное частное охранное предприятие нового поколения. Мы ушли от устаревших подходов, развиваем плоскую структуру управления без лишней бюрократии и сейчас пишем собственную кастомную CRM-систему для автоматизации всех бизнес-процессов.
Мы динамично растем и развиваемся, поэтому ищем не просто исполнителя, а человека с высокими профессиональными амбициями. На старте вы закроете ключевые задачи и настроите процессы под ключ, а в среднесрочной перспективе возглавите полноценное подразделение с официальным переходом на должность Директора отдела по работе с персоналом.
Вашим непосредственным руководителем на этапе адаптации и роста будет Операционный директор.
Что мы предлагаем:
-
Реальный карьерный лифт: Возможность быстро вырасти от единственного кадрового специалиста до Директора отдела по мере масштабирования компании.
-
Постоянное обучение и развитие: Мы сами обучаем наших сотрудников и всегда рады вашей личной инициативе. Если вы захотите пройти профильный курс, прокачать новые навыки или повысить квалификацию — компания поддержит вашу инициативу.
-
Стабильность и статус: Официальное оформление в штат.
-
Никакого микроменеджмента: Прямой контакт с топ-менеджментом, автономия в принятии решений и доверие к вашей экспертизе.
-
Технологии: Работа в 1С:ЗУП 8.3 с последующим эксклюзивным переходом на нашу собственную кастомную CRM-систему (вы сможете принять участие в ее тестировании и доработке «под себя»).
-
Комфортный формат работы: Вся деятельность ведется исключительно из офиса — выезжать на объекты компании не требуется.
-
Достойный доход: Мы гарантируем дальнейший рост заработной платы, который напрямую зависит от ваших профессиональных навыков и желания развиваться вместе с нами. Точный размер финального оффера формируется индивидуально по результатам прохождения всех этапов отбора.
-
Логистика: Удобный график 5/2, работа в современном офисе в Василеостровском районе
Ваши задачи:
-
Драйв в подборе: Делать первичный телефонный скрининг кандидатов, заинтересовывать их нашей вакансией и приглашать на встречи.
-
Оценка талантов: Проводить эффективные личные собеседования в офисе компании, в случае, когда операционный менеджер на объекте.
-
Идеальное КДП: Вести полный цикл кадрового делопроизводства в 1С:ЗУП (приемы, переводы, увольнения, отпуска).
Что для нас важно:
-
Здоровые карьерные амбиции: Желание расти профессионально, развивать отдел и брать на себя управленческую ответственность.
-
Опыт работы в кадрах, рекрутинге и кадровом делопроизводстве от 1–2 лет.
-
Отличные навыки коммуникации, умение «считывать» людей по телефону и при личной встрече.
-
Интерес к автоматизации процессов, готовность пересесть с 1С на новую CRM.
-
Опыт работы в охранной деятельности будет преимуществом.
Как устроен наш отбор (прозрачная воронка кандидата):
Мы ценим профессиональный подход, поэтому построили четкую и понятную систему отбора. Каждый этап помогает нам лучше узнать друг друга:
-
Шаг 1. Телефонный разговор (10–15 минут) — короткий созвон-знакомство, обсуждаем ключевые моменты резюме и общие ожидания.
-
Шаг 2. Личное собеседование в офисе
-
Шаг 3. Официальный Оффер — по результатам встречи мы принимаем взвешенное решение, формируем финальное финансовое предложение и направляем вам оффер без повторных визитов в офис.
Если вы готовы расти вместе с нами и возглавить кадровое направление бизнеса — откликайтесь, мы ждем именно вас!
