Директор по развитию

Дата размещения вакансии: 01.10.2026
Работодатель: Flame HR agency
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

P2P — это группа lifestyle-проектов: бар «Ровесник», боулинг-клуб «Дорожка», музыкальный фестиваль «Летник», караоке-бар «Номер», медиа «Фомотека», кафе «Скрепка», шоурум CAB.

Ищем директора по развитию, который будет отвечать за запуск новых проектов и расширение сети. Это не роль про продажи и развитие клиентской базы. Нам нужен человек с реальным опытом открытия нескольких объектов от поиска помещения до запуска.

Ваши задачи:

  • Искать и оценивать новые локации, вести переговоры по аренде.
  • Строить финансовые модели проектов: CAPEX, окупаемость, unit-экономика.
  • Управлять полным циклом открытия: помещение, подрядчики, стройка, сроки, бюджет, запуск.
  • Координировать работу всех подразделений на этапе открытия.
  • Вести несколько проектов параллельно.
  • После стабилизации передавать объект в операционное управление.
  • Формировать пайплайн проектов и бизнесов для потенциального приобретения.
  • Участвовать в оценке M&A-проектов, due diligence и переговорах.
  • Выстраивать систему открытия новых объектов: этапы, чек-листы, контрольные точки.

Мы ищем вас, если вы:

  • Если вы открывали несколько точек в сети — ресторанный бизнес, ритейл, фитнес, бьюти или другие сервисные форматы
  • Прошли полный цикл: поиск помещения, переговоры по аренде, стройка, запуск
  • Умеете строить финансовую модель проекта и отвечать за неё цифрами
  • Проверяли идеи до того, как вложили деньги, и можете показать, как именно
  • Хотя бы раз останавливали собственную инициативу, потому что цифры не сошлись
  • Ведёте несколько проектов параллельно и не теряете детали
  • Готовы ездить, смотреть, считать — это не кабинетная работа

Условия, которые мы предлагаем:

  • Оклад от 200 000 ₽.
  • KPI-бонусы за открытие проектов в срок и бюджет.
  • Бонусы за достижение плановой окупаемости проектов.
  • Возможность получать процент от результата новых проектов.
  • Отдельный бонус за закрытые M&A-сделки.
  • Прямое подчинение CEO.

Откликайтесь — и расскажите в сопроводительном о проекте, который вы открыли: что это было, сколько стоило и за сколько окупилось. А если был проект, который вы закрыли, — расскажите и про него, это нам не менее интересно.