Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

АЙСИ ИНЖИНИРИНГ - разработчик и производитель электромеханических компонентов для роботизированных систем (электромеханических узлов, электромеханических корпусных устройств).

Мы предоставляем современные технологичные решения мирового уровня, способствуем появлению функциональных отечественных роботизированных систем без привязки к импортным комплектующим и позволяем реализовать проекты на основе нашей продукции.

Продукция компания востребована и обеспечена заказами, мы непрерывно увеличиваем производственные мощности, расширяем номенклатуру и совершенствуем изделия, поэтому нам нужны целеустремлённые специалисты в команду профессионалов, которых объединяет общая цель по развитию технологий, развитию профессиональных навыков и повышению экспертности.

Подробнее о компании можно узнать на сайте: http://ic-eng.ru/

Мы активно растем и в ближайшее время планируем грандиозное расширение с увеличением персонала от 40+ чел. до 160+. Поэтому мы открываем новую вакансию в отделе персонала – Менеджера по подбору персоналу.

В команде помимо вас будут руководитель, еще 2 рекрутера и 2 кадровика

Работы предстоит много, а времени на раскачку – нет. Поэтому мы ищем исключительно опытного коллегу, у которого за плечами уже есть уверенный бэкграунд точечного подбора от 3 лет и способность работать на результат.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Полный соцпакет : официальное трудоустройство по ТК РФ, оформление в штат компании.
• Комфортный график без переработок - 5/2, стандартная рабочая неделя, 9.00 – 18.00
• Удобное расположение в центре Москвы (станция метро Красносельская в 10 мин. ходьбы).
• Комфортное оборудованное рабочее место в офисе.
• Полностью белая зарплата 120 000 руб. на руки (на период испытательного срока – 100 000 руб. на руки)
• Ежегодная индексация заработной платы
• Премия по итогам работы за первые 4 мес. (работа предстоит активная)
• Стабильный поток кандидатов: заявки поступают регулярно — вы не сидите без работы в ожидании откликов. При этом ваша активность и самостоятельный поиск только приветствуются и поощряются. Холодный поиск бывает, но редко.

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и согласование условий найма.
• Точечный подбор персонала (сборщики, конструкторы, технологи, метрологи и др.): анализ и выбор источников поиска, размещение вакансии, скрининг резюме, первичное собеседование.
• Полное сопровождение кандидата по воронке подбора.
• Он-бординг новых сотрудников.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт точечного подбора персонала от 3 лет. Вы умеете задавать правильные вопросы и отсеивать случайных людей за 10–15 минут.
• Опыт подбора производственного персонала, в т.ч технических специальностей.
• Оперативность в работе, умение отслеживать свою конверсию и работать на результат.
• Четкая грамотная речь, деловой стиль общения.
• Самостоятельность в работе и ответственность за результат.
• Активность, инициативность.

Будем признательны за небольшое сопроводительное письмо с кратким описанием вашего опыта, какой персонал подбирали, как измеряли эффективность.

Подбор персонала, HR, менеджер по персоналу, рекрутер, специалист по подбору персонала