Ярославское шоссе 146к2
Обязанности:
1. Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника.
2. Искать и привлекать кандидатов через job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и другие каналы.
3. Проводить первичные интервью и оценивать кандидатов в соответствии с профилем вакансии.
4. Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора. 5. Формировать и вести базу кандидатов.
6. Организовывать собеседования и сопровождать кандидатов на всех этапах процесса.
7. Готовить офферы и участвовать в процессе адаптации новых сотрудников.
8. Анализировать эффективность каналов поиска и вести необходимую отчетность.
9. Участвовать в развитии HR-процессов и HR-бренда компании.
Требования:
1. Опыт работы в рекрутменте не менее трех лет.
2. Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла.
3. Опыт подбора в производственной компании фармацевтической, медицинской сфере.
4. Умение работать с разными профилями: от административных и коммерческих позиций до медицинских, фармацевтических и офисных специалистов.
5. Грамотная устная и письменная речь.
6. Развитые коммуникативные навыки и высокий уровень эмпатии.
7. Умение самостоятельно организовывать свою работу и работать с несколькими вакансиями одновременно.
8. Внимательность к деталям и ориентация на результат.
9. Уверенное владение Excel/Word и рекрутинговыми платформами.
Условия:
1. Работа в стабильной и развивающейся производственной компании фармацевтической продукции.
2. Официальное оформление согласно ТК РФ.
3. График: 5/2.
4. Возможность профессионального развития в HR и рекрутменте.
5. Обучение и участие в интересных HR-проектах.
6. Дружная профессиональная команда и комфортная рабочая атмосфера.
