Бренд-директор (категория - Детство)

Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии, анализ рынка, прогнозирование спроса, оценка емкости сегментов и рыночной доли, а также анализ причин невыполнения и перевыполнения планов продаж.
• Формирование ассортиментной и ценовой политик, разработка концепций новых продуктов (от качественных характеристик до упаковки), создание карт позиционирования и написание технических заданий.
• Определение позиционирования и развитие торговых марок, управление рекламными и коммуникационными программами, разработка стратегий, а также согласование текстов и носителей для продвижения.
• Оптимизация и контроль маркетинговых бюджетов, анализ предложений по увеличению маржинальности, контроль динамики изменений и факторный анализ.
• Определение целевых каналов дистрибьюции, планирование и контроль вывода новинок на рынок.
• Детальный анализ стратегий конкурентов (ассортимент, сбыт, дистрибуция), проведение маркетинговых исследований
• Управление командой: адаптация и обучение персонала, постановка задач и распределение участков работ, оценка качества работы и эффективности сотрудников.

Требования:

• Высшее образование, в области экономики или маркетинга - приветствуется;
• Опыт работы в FMCG (знание детского ассортимента).
• Подтвержденный опыт вывода новинок на рынок (от идеи и ТЗ для производства до первых продаж) и управления ассортиментной матрицей.
• Опыт управления командой.

Условия:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании (мы более 25 лет на российском рынке).
• Честность и прозрачность: официальное трудоустройство по ТК, оплата больничных и отпусков.
• Конкурентная заработная плата, о которой договоримся в соответствии с уровнем и компетенциями кандидата.
• Стабильность и карьерный рост в крупной российской компании.
• Работа с брендами, которые есть в каждом доме.
• Современный офис и гибридный формат работы.
• ДМС после испытательного срока.
• Обучающие мероприятия, корпоративные занятия спортом, внутренние тренинги, возможность профессионального развития за счет компании.
• Здоровая внутренняя среда, сплоченная команда, где развита культура взаимопомощи.