Nika Art — студия, которая создаёт портреты на холсте и персональные 3D-фигурки по фотографии. Сейчас мы развиваем команду и ищем специалиста по подбору персонала, который поможет находить сильных кандидатов и сопровождать их на всех этапах найма.
Нам нужен человек, который умеет не только разбирать входящие отклики, но и самостоятельно искать нужных специалистов, общаться с ними, оценивать опыт и доводить кандидата до выхода на работу.
Что предстоит делать
- Активно искать кандидатов на открытые позиции через HeadHunter, профессиональные сообщества, job-сайты и другие источники;
- Работать с входящими откликами и отбирать подходящих специалистов;
- Проводить первичное общение и интервью по видеосвязи в Zoom;
- Оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии;
- Проверять опыт, кейсы, мотивацию и ожидания кандидатов;
- Вести кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до выхода на работу;
- Поддерживать коммуникацию с кандидатами и своевременно давать обратную связь;
- Взаимодействовать с руководителями направлений по текущим вакансиям;
- Вести порядок по кандидатам и статусам подбора.
Что мы ожидаем
- Опыт работы в рекрутинге от 6–12 месяцев;
- Будет преимуществом опыт подбора специалистов для творческих студий, рекламы, дизайна, продаж или похожих направлений;
- Умение самостоятельно искать кандидатов, а не работать только с входящими откликами;
- Навыки проведения первичных интервью;
- Умение задавать правильные вопросы и быстро понимать, подходит ли кандидат под задачу;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Умение находить общий язык с разными людьми;
- Внимательность, ответственность и системность;
- Готовность работать с большим количеством кандидатов и быстро переключаться между вакансиями;
- Желание развиваться и постепенно брать на себя больше ответственности.
Что предлагаем
- Полностью удалённый формат работы;
- График 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК (1 час на обед);
- Фиксированный оклад;
- Работу в связке со старшим HR;
- Поддержку и помощь на первых этапах;
- Понятные задачи и быструю обратную связь;
- Быстрый процесс принятия решений;
- Возможность развиваться внутри HR-направления и постепенно расширять зону ответственности.
Кого мы ищем
Нам подойдёт человек, который любит общение, умеет искать сильных людей, быстро разбираться в вакансиях и не боится проявлять инициативу.
Если тебе интересно развиваться в подборе персонала и работать в команде, где можно реально влиять на качество найма — будем рады познакомиться.
В сопроводительном письме напиши несколько слов о своём опыте в подборе и какие позиции приходилось закрывать.
