Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Дата размещения вакансии: 04.10.2026
Работодатель: Вкусные продукты
Уровень зарплаты:
от 110000 до 110000 RUR
Город:
Мытищи (Московская область)
Осташковское шоссе
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

«Вкусные продукты» — динамично развивающееся производственное предприятие в сфере продуктов питания. Мы производим мучные и хлебобулочные изделия высокого качества для федеральных торговых сетей (X5 Retail Group, «Да!», «Ярче!», «Верный»). В производстве используем только отборные ингредиенты, чтобы каждый продукт радовал покупателей своим вкусом.

Сейчас мы проходим этап трансформации: стабилизируем производство и готовим его к масштабированию. Поэтому расширяем и усиливаем команду подбора персонала.

Чем предстоит заниматься

  • Полный цикл подбора: согласование заявки, поиск, интервью, оффер, выход кандидата.
  • Массовый подбор: пекари, тестомесы, упаковщики, грузчики, водители, мастера смен, технологи, механики, наладчики.
  • Поиск кандидатов через job-сайты, Telegram, соцсети, рекомендации, ярмарки вакансий, колледжи и техникумы.
  • Проведение интервью: оценка опыта, мотивации, готовности к сменному графику и ночным сменам.
  • Работа с руководителями: уточнение требований, обратная связь, согласование офферов.
  • Ведение базы кандидатов и отчётности по вакансиям.
  • Участие в адаптации новичков и контроль прохождения испытательного срока.
  • Формирование кадрового резерва.
  • Контроль наличия и оформления медицинских книжек у кандидатов.

Мы ожидаем

  • Опыт в подборе персонала от 1 года.
  • Опыт массового подбора будет преимуществом.
  • Опыт работы в производстве, пищевой промышленности, ритейле или логистике — плюс.
  • Знание методов поиска и оценки кандидатов.
  • Уверенное владение job-сайтами, Excel, ATS и 1С:ЗУП (желательно).
  • Знание ТК РФ в части приёма на работу.
  • Коммуникабельность, организованность, стрессоустойчивость.

Мы предлагаем

  • Оформление по ТК РФ.
  • График 5/2, с 9:00 до 18:00.
  • 110 000 + ежемесячная премия по KPI.
  • Корпоративный Обед
  • Работу в офисе на производстве.
  • Возможность влиять на рост компании и строить HR-процессы.

KPI

  • Закрытие вакансий в срок.
  • Стоимость найма.
  • Удержание новичков 3 месяца.
  • Качество кандидатов.