Малая Сухаревская площадь 12
Фронтлайнер проектирует обучение с инженерной точностью для производственных и строительных компаний. Работу с клиентом начинаем с диагностики: какие задачи решают люди, какое знание определяет качество их решений, где компания рискует его потерять. Программа строится уже от этого.
Сейчас собираем пул специалистов для проектной работы.
Что предстоит делать
● Писать экраны электронных курсов по архитектуре и матрице методолога.
● Проектировать задания, которые проверяют рабочее действие, а не знание определения.
● Писать понятную обратную связь на каждый вариант ответа, включая неверные.
● Разрабатывать рабочие тетради, сценарии слайдов и роликов, спецификации для сборки.
● Для оценочных проектов — создавать кейсы с несколькими правдоподобными решениями, ключами и логикой оценивания.
● Переводить результаты оценки на понятный язык роли: обратная связь участнику, уровни, выводы для руководителя.
Методист не переписывает программу и не придумывает архитектуру с нуля — работает в паре с методологом и отвечает за качество конечного учебного материала.
Кого ищем
Нам нужен человек, который умеет писать про работу языком самой работы.
Важно:
● опыт разработки текстов экранов, заданий с ключами и обратной связью, разворотов тетрадей, сценариев слайдов и роликов, спецификаций для сборщика, электронных курсов, или других учебных материалов для производственных, строительных, транспортных, добывающих компаний;
● опыт написания текстов оценки: кейс с вариантами и логикой оценивания, перевод индикатора на язык роли для анкеты и отчета, обратная связь по уровням, текст отчета участнику;
● умение писать для рабочих и линейных руководителей без методического «канцелярита»;
● опыт создания заданий, которые проверяют действие и принятие решения;
● для оценочных проектов — опыт разработки кейсов, ключей и обратной связи по результатам.
Особенно интересен опыт обучения рабочих профессий и оценочных заданий.
Формат работы:
● Удаленная проектная работа.
● Проекты обычно длятся 2–3 месяца.
● Объем и ставку согласуем до старта. Можно считать по часам, дням, этапам или проекту целиком.
● Оплата по приемке этапа.
● Если хорошо сработаемся, будем звать в следующие проекты.
Как проходит отбор:
1. Резюме, портфолио и несколько коротких вопросов.
2. Разговор с командой, 25–30 минут.
3. Разбор ваших работ, 45–60 минут.
4. Оплачиваемая рабочая проба, 2–4 часа.
5. Совместный разбор задачи с командой.
6. Рекомендация от методолога или руководителя проекта, с которым вы работали.
Бесплатных тестовых заданий нет.
Если вам нравится не просто писать учебные тексты, а разбираться, как человек должен действовать на рабочем месте, и превращать это в хороший учебный материал, будем рады познакомиться.
