Старший техник-нормировщик

АО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году.

Приглашаем присоединиться к нашей команде Старшего техника-нормировщика. Опытные наставники научат вас всему необходимому и поддержат в любой ситуации.

Обязанности:

• Нормирование транспортных операций;
• Ежедневная обработка закрытых путевых листов;
• Проверка целевого закрытия рабочего времени в путевых листах;
• Ведение табелирования сотрудников транспортного цеха в ERP-системе на основании первичных табелей, заполненных начальниками колонн и линейными механиками;
• Ежемесячное закрытие АРМ (: сверка фактических показателей с плановыми, расчет выработки.

Требования:

• Опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности (техник-нормировщик, экономист по труду, специалист по учету в транспортном отделе, нормировщик УАТ);
• Образование: Среднее профессиональное или высшее (техническое, экономическое, логистика, управление на транспорте).
• Обязательные навыки :
  • Уверенный пользователь ERP-систем (1С:ERP, SAP, Oracle или аналоги).
  • Знание и опыт работы в «1С:Управление автотранспортом» (УАТ) — обязательно;
  • Практический опыт работы с системами телематики и мониторинга транспорта: AutoGRAPH, Wialon (обязательно умение строить отчеты по пробегу, моточасам, топливу и качеству вождения);
  • Навыки работы в CRM-системах (как преимущество).
• Личные качества (Soft Skills):
  • Высокий уровень внимательности к деталям и цифрам;
  • Готовность к работе с большим массивом данных;
  • Стрессоустойчивость (умение аргументированно отстаивать корректность расчетов перед линейным персоналом).

Мы предлагаем:

• График работы 5/2;
• Бесплатная доставка корпоративным транспортом: г./Асбест, п. Малышева, п. Рефтинский;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Возможность профессионального развития и обучения за счет компании;
• Обучение и повышение квалификации на предприятии;
• Прохождение медицинской компании за счет предприятия;
• Кабинет физ. Процедур;
• Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году;
• Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»;
• Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации;
• Работа в дружном коллективе;
• Интересные задачи в крупной развивающейся компании;
• Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).