от 81600 RUR
Новосибирск
Кировский район
Кировский район
От 1 года до 3 лет
Чем предстоит заниматься:
- Координация процессов склада: приёмка, отгрузка и размещение товара;
- Проведение регулярной инвентаризации, списание товаров, корректировка системных остатков;
- Контроль за ключевыми показателями эффективности работы;
- Участие в создании нормативов и стандартов показателей качества работы отдела;
- Работа с документацией по браку: подготовка и списание товара;
- Разработка и проведение мероприятий по уменьшению брака в ячейках адресного хранения;
- Комплексная проверка и обработка товара в ячейках адресного хранения.
Что мы ожидаем:
- Умение работать с первичной документацией;
- Уверенный пользователь MS Office;
- Опыт работы с большими объемами данных;
- Готовность к обучению;
- Знание основ документооборота;
- Интерес к складским операциям;
- Исполнительность, аккуратность, ответственность.
УСЛОВИЯ:
Работа у нас – это:
- Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
- График работы сменный 2/2 по 12 часов (08:00 до 20:00)
Место работы г. Новосибирск, ул. Мира д.62В (открывающийся склад).
-
Совокупный уровень дохода от 81 600 руб/мес (до вычета налогов):
- фиксированный оклад от 72 000 руб/мес;
- компенсация питания 6000 руб/мес;
- ежемесячная премия до 5% от оклада (3 600 руб./мес.);
- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;
- двойная оплата праздничных и выходных дней;
- возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании;
- бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга.
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
- Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
- Расширенный социальный пакет:
- ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
- материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.