Московский проспект 91
Как это работает:
- Фиксированная часть (80 000 руб.) + премии за каждое закрытие вакансии (от 30 000 руб.). Для успешного кандидата возможны индивидуальные условия оплаты труда
- Закрыли топ-позицию — премия выше
- Перевыполнили план — дополнительные бонусы
Эта вакансия для вас, если:
+ Вы опытный HR, который хочет зарабатывать пропорционально результату
+ Умеете активно искать, а не только ждать откликов на вакансии
+ Готовы к «охоте» на лучших кандидатов
+ Цените честность и прозрачность в отношениях с работодателем
Вам не подойдет наша вакансия, если:
‒ Вы ищете «тихую гавань» без ответственности за результат
‒ Работаете только с пассивным подбором (размещение вакансий и ожидание откликов)
‒ Не готовы к достижению количественных показателей
‒ Нет опыта КДП
Обязанности:
1. Рекрутинг (60% рабочего времени):
Полный цикл подбора персонала, в первую очередь – для отдела продаж:
- Поиск кандидатов через все доступные каналы (не только job-сайты)
- Прямой поиск, headhunting, рекомендации, профсообщества, соцсети, отраслевые мероприятия
- Проведение интервью, оценка компетенций соискателей, в первую очередь, менеджеров по продажам
- Координация с нанимающими менеджерами
- Онбординг
- Анализ воронки подбора и принятие мер по повышению конверсии рекрутинга
Важно: вы не просто обрабатываете резюме — вы активно «охотитесь» за нужными людьми и закрываете критичные для бизнеса позиции.
2. Кадровый документооборот (40% времени):
Ведение кадрового делопроизводства по ТК РФ:
- Оформление приема, переводов, увольнений
- Трудовые договоры, допсоглашения, приказы
- Ведение табеля в 1С, отпусков, больничных
- Поддержание кадровой документации в актуальном состоянии (Положения, должностные инструкции)
Требования:
Профессиональные компетенции:
- Обязателен опыт от 4 лет в подборе персонала, подтвержденный трудовой книжкой
- Обязательны опыт ведения КДП, знание ТК РФ, законодательных актов, регулирующих кадровую деятельность, умение работать с документами
- Опыт работы с отделами продаж или массовым подбором будет преимуществом
Необходимые навыки:
- Уверенное владение альтернативными каналами поиска
- Навыки проведения структурированных интервью
- Умение оценивать компетенции sales-менеджеров
- Опыт headhunting и прямого поиска
- Знание 1С:ЗУП
Личные качества:
-
Нацеленность на результат и готовность работать в системе KPI
-
Настойчивость в поиске и «пробивная способность»
-
Системность в работе с процессами
-
Умение анализировать данные и находить узкие места
-
Самостоятельность в принятии решений
Условия:
Наши гарантии:
-
Постоянный поток вакансий
-
Прозрачность системы оплаты с первого дня трудоустройства
-
Своевременные выплаты по факту закрытия вакансий
-
Защита фиксированной части при любых обстоятельствах
