Полевой тренер

Полевой тренер/первичный подбор персонала

Мы — крупная партнерская сеть салонов сотовой связи и мобильных аксессуаров (франшизы МТС, Билайн, МегаФон, мультибренды Skygo и Hello). В нашей сети 25 торговых точек в Туле и Тульской области.

Сейчас мы ищем активного, мобильного и заряженного Менеджера по HR и обучению (Полевого тренера), который закроет вопрос дефицита кадров и поднимет стандарты продаж наших продавцов на кассах.

🎯 Ваша главная задача:

Обеспечить 100% укомплектованность штата продавцов во всех 25 салонах и лично («в полях») обучить их техникам активных продаж, чтобы каждый стажер быстро выходил на выполнение планов.

📋 Обязанности:

Блок 1. Подбор персонала (50% времени):

Холодный и теплый поиск: Оперативный поиск продавцов-консультантов на точки в Туле и области (Авито, HH, соцсети).

Работа с ИИ-инструментами: Контроль и ведение базы кандидатов (в связке с автоматизированными ИИ-ассистентами, которые делают первое касание).

Собеседования: Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью, координация кандидатов с директорами ТТ на местах.

Адаптация: Контроль выхода стажера на точку, ведение его в первые 2 недели (снижение отсева на этапе стажировки).

Блок 2. Полевое обучение и тренинги (50% времени):

«Работа в полях»: Регулярные выезды в салоны связи сети (Тула, Новомосковск, Алексин, Щекино и др.).

Личный пример: Обучение продавцов непосредственно за кассой методом «Смотри, как я» (показ техник продаж, отработка возражений клиентов вживую).

Прокачка спец. продуктов: Обучение персонала продажам высокомаржинальных позиций: дополнительных услуг, настроек, страховок (ФЗ) и подписок).

Аудит стандартов: Проверка внешнего вида сотрудников, знания скриптов и стандартов операторов (МТС, Билайн, Мегафон).

🛡️ Требования к кандидату:

Опыт работы от 1,5–2 лет в мобильном ритейле (МТС, МегаФон, Билайн, DNS, Т2) на позициях: Старший продавец, Директор магазина, Полевой тренер или HR-менеджер розницы.

Высокие личные навыки продаж: вы должны уметь сами подойти к клиенту в салоне и легко продать ему дорогой гаджет с тремя доп. услугами и подпиской.

Опыт в подборе линейного персонала: понимание, как быстро найти и привлечь молодежь на позицию продавца.

Энергичность и мобильность: готовность к частым локальным поездкам по Тульской области (транспортные расходы компенсируются).

Позитив и лидерские качества: умение «зажечь» команду, снять страх перед продажами у стажеров.

🎁 Что мы предлагаем:

Стабильный оклад + KPI

Компенсация проезда / ГСМ

Официальное оформление, выплата ЗП 2 раза в месяц

Работа в молодой динамичной компании без жесткой корпоративной бюрократии.

Современные инструменты в помощь: рутинный первичный спам кандидатам за вас делает ИИ-бот.