Lead AI-креатор / лид команды AI-контента

Дата размещения вакансии: 05.10.2026
Работодатель: Фейсес
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Наставнический переулок 6
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Привет! Мы маркетинговое агентство FACES. Одно из наших больших направлений сейчас AI-контент.
Ищем Lead AI-креатора. Это работающая лид-позиция: нужно самому создавать контент и одновременно руководить командой AI-креаторов.

Что предстоит делать:
-Создавать короткие вертикальные AI-ролики: генерация, монтаж, звук, субтитры и финальная доработка;
-Работать с постоянными AI-персонажами и сохранять их внешность и стилистику;
-Руководить командой креаторов: ставить задачи, принимать работы и следить за сроками;
-Давать правки и помогать команде со сложными генерациями и монтажом;
-Отвечать за качество контента команды;
-Искать сильные референсы и новые форматы;
-Следить за трендами Reels, TikTok, Shorts и VK Клипов;
-Тестировать новые AI-инструменты и внедрять их в работу.

Что нам важно:
-Сильный практический опыт создания AI-видео;
-Хороший уровень видеомонтажа;
-Уверенная работа с актуальными нейросетями для генерации видео и изображений;
-Хорошая насмотренность в коротком вертикальном контенте;
-Понимание, что делает ролик сильным: идея, первые секунды, динамика, монтаж, визуал;
-Внимание к деталям и артефактам генерации;

Опыт руководства креативной командой или работы старшим креатором обязателен;
Умение ставить задачи, давать понятную обратную связь и отвечать за результат команды;
Самостоятельность и ответственность за сроки.
Мы ищем опытного практика, который сам умеет делать сильный контент и при этом уже работал с командой.

Это не позиция для первого управленческого опыта.

Что предлагаем:
-Лид-позицию в одном из ключевых AI-направлений агентства;
-Возможность влиять на контент и процессы внутри команды;
-Большой объём реальных задач и экспериментов;
-Доступ к необходимым AI-инструментам;
-Полную занятость, 5/2;
-Гибридный формат, офис в Москве.
-Уровень дохода обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта и портфолио;

На старте предусмотрен испытательный срок, чтобы понять, насколько мы подходим друг другу в работе.

Портфолио обязательно.
В отклике пришлите несколько своих работ и коротко расскажите про опыт руководства: какой командой руководили и за что отвечали.