Руководитель операционного HR-направления

Крупная федеральная компания ищет руководителя HR-направления для работы с территориально распределёнными операционными подразделениями.

Роль предполагает партнёрство с руководителями бизнеса, управление HR-командой и влияние на ключевые показатели через решения в области персонала.

Обязанности:

• Отвечать за HR-направление в закреплённой зоне ответственности.
• Совместно с руководителями бизнеса формировать планы развития команд и подразделений.
• Управлять ключевыми HR- и операционными показателями: укомплектованностью, текучестью, численностью, ФОТ, производительностью, обученностью и eNPS.
• Анализировать причины отклонений в HR- и операционных показателях и разрабатывать решения для повышения эффективности подразделений.
• Планировать потребность в персонале и контролировать эффективное использование ресурсов.
• Координировать работу HR-команды в зоне ответственности, распределять задачи и контролировать результат.
• Поддерживать руководителей операционных подразделений по вопросам подбора, адаптации, развития, мотивации и удержания сотрудников.
• Участвовать в формировании кадрового резерва и развитии руководителей и ключевых специалистов.
• Участвовать в оценке результативности и потенциала сотрудников, консультировать руководителей по индивидуальным планам развития.
• Разрабатывать и внедрять инструменты повышения продуктивности и удержания сотрудников.
• Участвовать в проектах по совершенствованию HR-процессов, автоматизации и управлению изменениями.
• Контролировать качество ключевых процессов кадрового администрирования.
• Регулярно посещать операционные подразделения на закреплённой территории.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в роли Senior HR Business Partner, руководителя HR-направления, регионального HR-руководителя или руководителя по управлению персоналом от 3 лет.
• Опыт работы в крупной розничной сети, Quick Service Restaurant или другой территориально распределённой компании.
• Понимание ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, управление численностью и ФОТ, удержание и вовлечённость.
• Практический опыт работы с HR- и операционными показателями.
• Опыт управления численностью, ФОТ и эффективностью использования ресурсов.
• Опыт взаимодействия с руководителями операционного бизнеса.
• Опыт управления HR-командой или координации работы HR-специалистов.
• Опыт формирования кадрового резерва и развития руководителей.
• Умение работать с данными, выявлять причины проблем и принимать управленческие решения.
• Опыт управления изменениями и внедрения новых процессов.
• Системность, самостоятельность, проактивность и ориентация на результат.
• Готовность к регулярным выездам по закреплённой территории.

Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• График работы: 5/2
• Гибридный формат работы: сочетание офисной работы и регулярных выездов на операционные объекты.
• Возможности профессионального и карьерного развития внутри крупной федеральной компании.
• Расширенный социальный пакет и корпоративные программы поддержки сотрудников.